Integrar la maternidad con la vida laboral es un desafío que muchas mujeres enfrentan en todo el mundo. En España, la ley protege los derechos de las madres lactantes, garantizando un proceso de reincorporación al trabajo que sea respetuoso con sus necesidades y responsabilidades como madres.
El permiso para el cuidado del bebé lactante, comúnmente conocido como permiso de lactancia, es un permiso retribuido al que tienen derecho los padres y madres trabajadores con hijos de hasta 9 meses de edad. Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
Dentro de los permisos laborales, el permiso de lactancia está diseñado para apoyar la conciliación laboral y familiar de las personas empleadas. Esta concesión, regulada por el Estatuto de los Trabajadores, permite a los progenitores conciliar su vida laboral con el cuidado del recién nacido durante los primeros meses de vida. Cabe destacar que este derecho lo tienen tanto hombres como mujeres. Por lo tanto, este permiso es aplicable tanto a la madre como al padre o a la persona que sea tutora legal del bebé, siempre que ambos trabajen.
El ejercicio del permiso de lactancia es individual e intransferible. Aunque se trata de un derecho individual de cada persona trabajadora, solo puede ser ejercido por uno de los progenitores y es intransferible. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, pueden llegar a un acuerdo para disfrutar del permiso de lactancia de manera alterna o simultánea.
Modalidades del Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo que puede dividirse en dos fracciones.
- Una hora diaria distribuida en dos medias horas.
- Puede sustituirse por una reducción de la jornada de media hora por día.
- Permiso de salida media hora antes.
En el caso de la opción a) vamos a poder decidir entrar media hora más tarde al trabajo o bien salir media hora antes.
Permiso acumulado: En este caso debe precisarse el día de inicio y finalización del permiso y también se debe pactar con la empresa excepto que esté reconocido en el convenio colectivo. Por otra parte, estas fechas no pueden ser cualquiera del calendario, sino que están condicionadas por la reincorporación del permiso de maternidad o paternidad y la edad del bebé.
En el caso de la opción b) se nos permite acumular el permiso en días completos, por lo tanto, esta opción b) es una alternativa al disfrute de una hora diaria y no una alternativa al disfrute de la reducción de la jornada en media hora.
Es necesario avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación, especificando la modalidad en la que se desea disfrutar (por horas o acumulado en días).
Legislación y Derechos Adicionales
La legislación laboral protege a las personas trabajadoras durante el ejercicio de sus derechos, incluido por supuesto el permiso de lactancia. El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Durante este período, las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo para el cuidado y la lactancia de su hijo, sin que ello suponga una merma en su salario o estabilidad laboral. Esta licencia es del tipo de permiso retribuido, por lo que el pago está a cargo de la empresa. Es decir, que la persona trabajadora no debe ver reducido su ingreso por conceptos salariales, por motivo de cuidado del lactante.
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo. No obstante, en caso de que optemos por acumular los días de lactancia pueden deducirnos algunos conceptos, tales como los gastos de transporte o dietas (ya que no los estamos usando o gastando).
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuando el permiso sea solicitado por ambos progenitores, con la misma duración y régimen, el permiso se podrá extender hasta que el hijo cumpla el año de edad. Sin embargo, la ley de la seguridad social prevé una prestación económica por ese período, de acuerdo con lo establecido en el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta prestación consiste en un equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal y es proporcional a la reducción de jornada.
Reducción de jornada: es completamente compatible, teniendo en cuenta que son licencias de distinta naturaleza.
Otros Permisos y Prestaciones
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor: Tanto la madre como el padre tendrán derecho a 16 semanas de baja posteriores al parto recibiendo el 100% de la base reguladora abonada por el INSS, que se ampliará en dos semanas más por cada hijo en caso de partos múltiples. El permiso se puede disfrutar a tiempo completo o parcial.
- Permiso para bebés prematuros hospitalizados: En el caso de parto prematuro que suponga una hospitalización del lactante, el permiso de maternidad se ampliará tantos días como el bebé se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
- Disfrute de vacaciones: Las vacaciones se pueden acumular al permiso de maternidad, pudiendo disfrutarse las del año anterior.
- Reducción de jornada: Se puede reducir entre 1/8 y ½ la jornada laboral con disminución proporcional del sueldo en los casos de cuidado de un menor de 8 años (funcionarios 12 años). Este permiso puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre.
- Excedencias: Tanto el padre como la madre pueden disfrutar de una excedencia de 3 años por cada hijo desde su nacimiento. El nacimiento de un nuevo hijo pone fin a la excedencia previa y podrá disfrutarse de manera continuada o fraccionada.
¿Cómo Elaborar un Proceso de Reincorporación al Trabajo y Lactancia?
A continuación, se presenta un plan detallado sobre cómo elaborar un proceso de reincorporación al trabajo y lactancia en España:
- Conoce tus Derechos: Antes de elaborar cualquier plan, es fundamental comprender tus derechos como madre lactante en España. La ley establece que las madres tienen derecho a dos descansos de media hora cada uno para la lactancia, hasta que el bebé cumpla nueve meses, o bien a una reducción de jornada de una hora con la misma finalidad.
- Comunica con Anticipación: Informa a tu empleador sobre tu intención de amamantar y reincorporarte al trabajo con antelación. Esto permite a la empresa prepararse y garantizar un entorno adecuado para tu retorno.
- Negocia con tu Empleador: Habla con tu empleador sobre las opciones de horarios flexibles, teletrabajo o trabajo a tiempo parcial. La flexibilidad en el horario laboral puede ser clave para garantizar que puedas amamantar a tu bebé antes y después del trabajo.
- Crea un Espacio Adecuado: Si es posible, asegúrate de que tu lugar de trabajo tenga un espacio privado y cómodo para la extracción de leche materna. La empresa debe proporcionar un lugar adecuado, con una silla, mesa y enchufe para el extractor de leche.
- Establece un Horario de Extracción: Planifica tus descansos para la lactancia en función de los horarios de alimentación de tu bebé. Establece un horario regular para la extracción de leche y asegúrate de tener suficiente tiempo para realizar el proceso de forma relajada y sin prisas.
- Almacena y Transporta la Leche Materna: Asegúrate de contar con un refrigerador en el lugar de trabajo para almacenar la leche materna de forma segura. Si necesitas transportarla a casa, utiliza una bolsa térmica con hielo para mantenerla fresca.
- Mantén una Comunicación Abierta: Mantén una comunicación abierta y honesta con tu empleador sobre tus necesidades y desafíos. Si encuentras dificultades durante el proceso de reincorporación, no dudes en compartirlo para que se puedan encontrar soluciones adecuadas.
- Consulta Recursos Existentes: Busca grupos de apoyo, tanto en línea como en tu comunidad local, donde puedas compartir experiencias y obtener consejos sobre cómo manejar la lactancia y el trabajo. También puedes consultar a especialistas en lactancia materna para obtener orientación adicional.
¿Qué sucede si disfruto de este permiso y después no me reincorporo al trabajo?
La razón de ser del permiso de lactancia es poder amamantar o, en su caso, alimentar con leche artificial, al menor de 9 meses de edad. Si vamos a solicitar una excedencia al fin de la baja por maternidad con la ley en la mano no es posible disfrutar del permiso de lactancia, ya que no será posible ausentarse del trabajo para alimentar al bebé, dado que la relación laboral está en suspenso. En todo caso, es útil que leáis vuestros convenios colectivos, a ver si contienen previsiones al respecto. En caso de reincorporarte más tarde de las 16 semanas de baja maternal, por ejemplo, porqué hayas solicitado una excedencia de un par de meses, podrás disfrutar de la parte proporcional del permiso de lactancia que te quede hasta los 9 meses.
Consideraciones Adicionales
- Vacaciones: Se pueden iniciar a la finalización del permiso de lactancia.
- Excedencia por cuidado de hijos.
Conclusión
En resumen, la clave para una exitosa reincorporación al trabajo y lactancia en España radica en la comunicación efectiva, la comprensión de tus derechos y la disposición para negociar soluciones que beneficien tanto a la madre como a la empresa. Permite a ambos progenitores disfrutar de un tiempo exclusivo para la lactancia materna, contribuyendo así al bienestar físico y emocional tanto de los progenitores como del bebé.
Garantizar el derecho al permiso para el cuidado del bebé lactante es esencial para equilibrar la vida familiar con la profesional de las personas empleadas. El estrés que puede generar la dificultad de conciliar la vida laboral y personal puede llevar a un aumento en el absentismo. Además, las políticas de conciliación bien gestionadas son un factor clave en la retención de talento.
Ser una buena madre no es incompatible con trabajar fuera de la casa y tampoco lo es con mantener la lactancia materna aunque algunas condiciones laborales puedan dificultarlo. El trabajo es un derecho de la mujer y poco a poco existe más concienciación en el mundo laboral para que pueda conseguirse este objetivo.
La incorporación laboral supone una lluvia de sentimientos encontrados (la alegría de volver al trabajo, el deseo de cumplir con la expectativas sociales (ser buena madre, buena trabajadora y activa socialmente) junto con la pena de alejarse del bebé y el cansancio de compaginar trabajo y crianza. Se necesitará de todo el apoyo e información a la madre para que pueda seguir con la lactancia que tanto beneficia a la madre y al bebé.