El permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible reconocido en la normativa laboral española, que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para el cuidado del bebé lactante. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este permiso, incluyendo cuándo se puede solicitar, cuántos días corresponden y cómo gestionarlo adecuadamente.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia, oficialmente denominado “permiso para el cuidado del bebé lactante” desde marzo de 2019, es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo para brindar cuidados al hijo o hija tras la baja por maternidad o paternidad.
Su objetivo es formar el llamado triángulo de la lactancia (formado por padre, madre y bebé) que asegure el cuidado del bebé durante los primeros meses de vida.
Este permiso es individual e intransferible, pudiendo ser solicitado tanto por el padre como por la madre. La empresa no debe obstaculizar el ejercicio de este derecho, aunque puede negar el ejercicio simultáneo del permiso por causas fundadas y objetivas.
¿Cuándo se Puede Disfrutar del Permiso de Lactancia?
Es recomendable usar este permiso a partir de la fecha de incorporación al trabajo una vez disfrutado el permiso por nacimiento.
El plazo para disfrutar del permiso de lactancia vence cuando el menor cumple 9 meses. Por tanto, este es el límite para utilizarlo.
Tras terminar el permiso de lactancia, tu bebé puede seguir tomando tu leche. “Desde el momento en que el progenitor se incorpore al trabajo tras la baja”, afirma Sergio Herrero.
¿Cómo se Puede Disfrutar del Permiso de Lactancia?
Existen varias modalidades para disfrutar del permiso de lactancia:
- Ausentándose 1 hora al día durante la jornada laboral.
- Reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
- Acumulado en días completos: Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
Requisitos y Trámites para Solicitar el Permiso
Para solicitar el permiso de lactancia, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación, especificando de qué manera se va a disfrutar del permiso.
- Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso.
Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación de la fecha de inicio y fin del permiso por lactancia, sea cual sea la modalidad elegida.
Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
¿Sabes en qué consiste exactamente el permiso por lactancia (o de cuidado del lactante)? Resolvemos todas tus dudas legales con la ayuda de un experto en Derecho Laboral.
El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.
Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
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Aspectos Importantes a Considerar
- Compatibilidad con trabajo a tiempo parcial: Aunque trabajes a tiempo parcial, tienes derecho al permiso de lactancia, puesto que se adapta a las horas trabajadas.
- Situación de desempleo de uno de los progenitores: Aunque uno de los progenitores se encuentre en situación de desempleo, si el otro se encuentra en activo, tiene derecho al disfrute del permiso por lactancia.
- Permiso retribuido: El permiso de lactancia es un permiso retribuido y, por lo tanto, vamos a cobrar el 100% de nuestro sueldo. No obstante, en caso de que optemos por acumular los días de lactancia pueden deducirnos algunos conceptos, tales como los gastos de transporte o dietas (ya que no los estamos usando o gastando).
¿Qué Sucede con el Salario Durante el Permiso?
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.
No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario.
Pero también con la última reforma “cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tiene 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario a partir del noveno mes”.
Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
Ejemplos Prácticos
- 1 hora cada día: pongamos que Pablo, diseñador gráfico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00.
- Conseguir un permiso acumulado: Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas.
Implicaciones en Caso de Despido
El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Es importante que notifiquen cuanto antes que van a disfrutar de este derecho.
Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
Tabla Resumen del Permiso de Lactancia
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Duración | Hasta que el bebé cumpla 9 meses |
| Modalidades | 1 hora diaria, reducción de media hora, acumulación en días completos |
| Requisitos | Avisar con 15 días de antelación |
| Salario | 100% del sueldo (posibles deducciones por transporte o dietas en caso de acumulación) |
| Intransferible | Derecho individual de cada progenitor |