El permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos lactantes. Este artículo proporciona un modelo de carta para solicitar este permiso, junto con información relevante sobre cómo ejercer este derecho.
El trabajador tiene derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo hasta que el menor cumpla los 9 meses. En concreto, el trabajador puede disfrutar de diferentes opciones:
- Una hora de ausencia continuada en el trabajo.
- Una hora de ausencia en el trabajo dividida en dos fracciones de media hora.
- Una reducción de jornada en media hora (al inicio o final de la jornada).
- Jornadas completas acumuladas (permiso por lactancia acumulado).
Este permiso puede consistir, a opción del trabajador, en una hora diaria de ausencia del trabajo al día, en dos ausencias de media hora o en su acumulación en jornadas completas, respetando lo establecido en el convenio colectivo.
Los progenitores pueden disfrutar a la vez, y de forma independiente, de este permiso (ambos progenitores pueden disfrutar durante el mismo periodo de este permiso).
El tiempo de ausencia que dispone el trabajador aumenta de forma proporcional en los casos de partos múltiples. En el caso de partos múltiples, el trabajador tiene derecho a aumentar estas horas de permiso de forma proporcional.
Periodo de Lactancia | Derechos Laborales 2022
¿Quién Puede Solicitar el Permiso?
El trabajador puede solicitar este permiso si ha cotizado un mínimo de 90 días en los últimos 7 años, o de 180 días durante toda su vida laboral si el trabajador tiene entre 21 y 26 años.
Cómo Solicitar el Permiso de Lactancia
Aunque en principio no es necesario enviar una solicitud por escrito, hacerlo permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el trabajador comunicó su derecho a disfrutar de este permiso.
El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta solicitud de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio).
Documentación Adicional
Si así lo solicita el empleador, el trabajador debe adjuntar los documentos que acrediten o demuestren el nacimiento o adopción de su hijo.
Firma de la Carta
En concreto, el trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sea mayor de 18 años o mayor de 16 años emancipado (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tenga capacidad plena para la firma de documentos jurídicos.
En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales.
Consecuencias de la Solicitud
La solicitud del permiso tiene como consecuencia la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo durante el periodo de tiempo solicitado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su puesto en la fecha de finalización del permiso.
El trabajador debe reingresar a su jornada habitual el día siguiente del último día de duración del permiso. El empleador está obligado a aceptar esta solicitud siempre que el trabajador demuestre el nacimiento u adopción del hijo para el cual se solicita este permiso.
Ampliación de Permisos
El trabajador puede ausentarse de su puesto tanto si disfruta de un permiso laboral no retribuido, como si solicita un permiso laboral retribuido. Los convenios colectivos o los pactos con el empleador pueden ampliar los permisos o licencias anteriores y añadir otros.