Si has sido padre recientemente o vas a serlo dentro de poco, es importante saber todo lo que implica el permiso de paternidad, hasta cuándo dura, cómo debes solicitarlo y de cuánto será la prestación, entre otras cosas. En España, los trabajadores, tanto padres como madres, tienen reconocido el derecho a un permiso de lactancia, un beneficio contemplado en la legislación laboral que tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar tras el nacimiento de un hijo.
En este artículo, te explicamos la manera de calcular los días que corresponden al trabajador en este tipo de permiso y las condiciones económicas que contempla en función de los plazos. A la hora de gestionar y calcular el periodo de lactancia, es imprescindible acogerse a la ley para evitar sanciones y crear un entorno laboral en el que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos.
¿Cómo tramitar el permiso de paternidad? Sigue estos pasos | Tramitología
Permiso de Lactancia: Un Derecho Laboral
El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa que regula las relaciones laborales en España. Este marco legal garantiza el derecho del trabajador a disfrutar de este permiso sin suponer una pérdida salarial. Tan solo si ambos progenitores extienden el permiso hasta que el hijo cumpla un año, puede haber una reducción proporcional del salario en los últimos tres meses.
El permiso de lactancia permite una ausencia del trabajo de una hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. Este tiempo puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien, en muchas ocasiones, se acuerda con la empresa acumular este tiempo en jornadas completas que el trabajador podrá disfrutar de una sola vez. Este último formato es conocido como la «acumulación del permiso de lactancia». El permiso de lactancia es remunerado.
Cómo Calcular el Permiso de Lactancia Acumulado
Para el permiso acumulado, se cuenta el número de días laborales desde la reincorporación del trabajador hasta que el bebé cumpla nueve meses. Luego, se multiplica ese número por una hora diaria y se divide el total de horas por la jornada laboral diaria para obtener los días completos de permiso acumulado que se pueden disfrutar.
- Número de días laborales: Primero, debes contar los días laborales que quedan desde la reincorporación al trabajo tras la baja maternal o paternal hasta que el bebé cumpla nueve meses.
- Convertir horas a días: Multiplica el número de días laborales por una hora (el permiso diario) para obtener el total de horas de permiso de lactancia.
Evolución y Unificación de los Permisos de Paternidad y Maternidad
Hasta enero de 2021, los permisos de paternidad y de maternidad eran distintos. Sin embargo, en 2019 el gobierno optó por unificar ambos permisos. Ya no existe un permiso de paternidad y otro de maternidad.
El 7 de marzo de 2019 se publicó un Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 1 de enero de este año 2021. Esta nueva normativa, aprobada por el gobierno del PSOE unificaba las prestaciones de maternidad y de paternidad en una prestación única denominada de ‘nacimiento y cuidado del menor‘.
Cabe destacar que estas 16 semanas no pueden administrarse de cualquier forma. Así, las cuatro primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. El permiso es retribuido al 100 % e intransferible. Además, el Tribunal Supremo determinó que las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad o parternidad están exentas de IRPF y esta sentencia es retroactiva.
En los casos de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples la duración del permiso se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
En el caso de que se opte a la paternidad mediante la adopción o se quiera participar en un servicio de acogida, es posible solicitar el permiso de paternidad siempre y cuándo el adoptado o acogido sea menor de 6 años. Sin embargo, también podrá pedirse si los hijos tienen entre 6 y 18 años y padecen algún tipo de discapacidad con un grado igual o superior al 33% o que por sus circunstancias y experiencias personales puedan experimentar dificultades a la hora de integrase social y familiarmente.
El 1 de enero de 2017 se equipararon todos los permisos de paternidad. De este modo, no existe diferencia entre el permiso al que puede acceder el padre de una familia numerosa o el padre de un solo niño.
Permiso de Paternidad para Autónomos en 2026
Las personas que trabajan por cuenta ajena no son las únicas que tienen derecho a disfrutar de la prestación por paternidad cuando tienen un hijo o adoptan o acogen a un menor de edad; los autónomos también pueden solicitar la baja en cualquiera de estos casos. En el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), la paternidad se integra en el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Cada progenitor posee un derecho propio e intransferible que le permite pausar su actividad y percibir una prestación referida a su base reguladora.
¡Claro que sí! Todos los autónomos tienen derecho a la baja por paternidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. Afortunadamente, son muy asequibles.
La baja por paternidad para autónomos se puso sobre la mesa por primera vez de verdad en 2017 y, desde entonces, ha evolucionado muchísimo. Vamos a ver cómo ha cambiado hasta 2026:
- Hasta 2007: la baja por paternidad para autónomos consta de tan solo 2 días de permiso por nacimiento, acogida o adopción.
- Antes de 2017: se amplía el periodo de baja hasta dar 15 días de permiso.
- 2017: ampliación del periodo de baja hasta las 4 semanas.
- 2018: periodo de baja ampliado a 5 semanas.
- 2019: el periodo de baja pasa a ser de 8 semanas, con las 2 primeras obligatorias.
- 2020: ampliación de la baja a 12 semanas, con las 4 primeras obligatorias.
- 2021: ampliación a 16 semanas, con las 6 primeras obligatorias.
- 2024-marzo 2025: la jurisprudencia consolidó 26 semanas para familias monoparentales (acumulando el tiempo del segundo progenitor).
- 2025 (29/07, convalidación 09/09): se aprueba la ampliación a 19 semanas por progenitor y a 32 semanas en monoparentales. Las 2 semanas adicionales (flexibles hasta los 8 años) son retroactivas para hechos causantes desde el 02/08/2024 (solicitables desde 01/01/2026).
Como ya hemos dicho antes, aunque todos los autónomos tengan derecho a ello, hay que cumplir con varios requisitos para tener acceso a la baja por paternidad. Vamos a verlos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social y en el RETA.
- Estar al corriente de pago de las cotizaciones como autónomo.
- Haber cotizado un periodo mínimo de tiempo a la Seguridad Social:
- 26 años de edad o más - 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
- Entre 21 y 26 años de edad - 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.
- Menos de 21 años de edad - No hay periodo mínimo de cotización.
Vigente desde el 31/07/2025, a cada progenitor le corresponden 19 semanas. Las primeras 6 son obligatorias, continuas e inmediatamente posteriores al nacimiento o a la resolución de adopción. Las 11 restantes pueden distribuirse hasta el primer cumpleaños del menor. Además, se añaden 2 semanas retribuidas y flexibles (en bloques semanales) que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Tramo transitorio: para hechos causantes del 02/08/2024 al 31/07/2025, se reconocen 2 semanas extra con efectos retroactivos (solicitables desde el 01/01/2026).
Familias monoparentales: el tiempo total asciende a 32 semanas.
Incrementos: +1 semana por cada hijo adicional y +1 semana por discapacidad del menor; en prematuridad o ingreso hospitalario, se suma el tiempo de hospitalización con un tope de 13 semanas.
La prestación se puede pedir desde el día posterior al nacimiento o adopción y hasta transcurridos 5 años (plazo de prescripción). Los atrasos se abonan con un límite general de 3 meses hacia atrás desde la fecha de solicitud. En el periodo transitorio 2024-2025, las dos semanas adicionales podrán solicitarse retroactivamente a partir del 01/01/2026.
Cuantía de la Baja por Paternidad para Autónomos en 2026
El valor de la baja de paternidad en 2026 es del 100% de la base reguladora, resultante de sumar las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividir el resultado entre 180. En caso de llevar menos tiempo dado de alta como autónomo, se tomarán como referencia las bases de cotización de los meses que hayas estado dado de alta. Con el sistema de cotizaciones actual, todo va a depender de la base de cotización que hayas elegido.
Para 2026, según los tramos publicados en la tabla para este año, podrías cobrar a partir de un mínimo de 653,5 €, que es la base mínima correspondiente al tramo más bajo, de menos de 670 € al mes. Además, te puedes olvidar de la cuota de autónomos, porque queda cubierta al 100%.
Por lo general, la baja de paternidad de los autónomos se cobra durante el último día hábil del mes, es decir, el 30 o el 31. Si cae en festivo o fin de semana, suele adelantar el pago al último día hábil previo a este. Ahora bien, eso no significa que el dinero llegue ese mismo día, ya que ahí entra en juego el tiempo que tarda la entidad bancaria en llevar a cabo el ingreso. Por tanto, es posible que haya que esperar al primer o segundo día del mes siguiente.
Ejemplo de Cálculo de la Baja por Paternidad para Autónomos
Para entender mejor cuánto se cobra con esta prestación, vamos a ver un ejemplo de baja de paternidad de un autónomo. Supongamos que, siguiendo el nuevo sistema de cotización por tramos, has pasado 3 de los últimos meses con unos rendimientos netos de 1750 € y una base de cotización de 1013,07 €. Después, en los otros 3 meses has podido facturar más, obteniendo unos rendimientos netos de 2100 €, con una base mínima de cotización de 1045,75 €.
- 3 meses con base de cotización de 1013,07 €
- 3 meses con base de cotización de 1045,75 €
Ahora, hay que calcular la base reguladora del autónomo, que es el resultado de sumar cada base de cotización mensual durante esos 6 meses y dividir entre 180. Tenemos lo siguiente:
- Periodo 1: 3 x 1013,07 € = 3039,21
- Periodo 2: 3 x 1045,75 € = 3137,25
- Suma bases: 3039,21 + 3137,25 = 6176,46
- Base reguladora: 6176,46 / 180 = 34,31 € / día
Ese resultado sería el equivalente a la prestación por baja de paternidad diaria. Al cabo de un mes, se cobraría lo siguiente: 34,31 x 30 = 1029,41 €
Cómo Solicitar la Baja por Paternidad para Autónomos
Para solicitar la baja por paternidad existen varias vías, y todas son bastante sencillas. Lo más importante aquí es saber cuál es la documentación para la baja de paternidad de los autónomos, cosa que vamos a ver a continuación:
- Certificado de paternidad, Libro de familia o Resolución en caso de adopción/acogida.
- Formulario del registro oficial de nacimiento o de adopción.
- Copia del DNI o equivalente.
- Declaración de situación de la actividad para trabajadores autónomos.
- Cuenta bancaria donde depositar la prestación.
- Otros: certificado de familia monoparental, de familia numerosa o de discapacidad si corresponde.
¿Y cómo se presenta esta documentación para solicitar la baja por paternidad de autónomos? Tienes estas vías:
- A través del portal web de la Seguridad Social.
- En una oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (con cita previa).
Sanción por Trabajar Estando de Baja por Paternidad
La Ley de Infracciones y Sanciones de la Orden Social de España estipula una sanción económica muy clara por trabajar estando de baja por paternidad: 3 meses sin cobrar la prestación por paternidad que te correspondería.
Si te has prejubilado no puedes solicitar el complemento. Normalmente no aceptan las solicitudes para el complemento de paternidad. Es necesario presentar una demanda ante la jurisdiccion social.
Para entender mejor cuánto se cobra con esta prestación, vamos a ver un ejemplo de baja de paternidad de un autónomo. Supongamos que, siguiendo el nuevo sistema de cotización por tramos, has pasado 3 de los últimos meses con unos rendimientos netos de 1750 € y una base de cotización de 1013,07 €. Después, en los otros 3 meses has podido facturar más, obteniendo unos rendimientos netos de 2100 €, con una base mínima de cotización de 1045,75 €.
¿Quieres obtener un cálculo gratuito de tu complemento de paternidad?
- Estudio Gratuito: Estudiamos el caso en detalle con la documentación requerida y se realiza una estimación del importe a recuperar y del complemento vitalicio.
- Solicitud del complemento: Se presenta un formulario a la Direccion General del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) que suele ser desestimado o ignorado.
- Demanda: Se presenta la demanda ante la jurisdiccion social para que se conceda el complemento con carácter retroactivo.
Tu hijo nació el 20 de mayo de 2019, tu salario es mensual y en abril tu base de cotización llegaba a 1.500 euros. ¿Te gustaría saber cuándo termina la prestación por maternidad o paternidad (derivado de un parto sencillo)? ¡No te preocupes! Aquí te enseñamos cómo calcularlo de manera fácil y rápida.
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*Los cálculos de esta calculadora son aproximados. El importe del complemento puede variar por varios factores como el cobro del cónyuge, reducción por pensión máxima etc.
Preguntas Frecuentes sobre la Baja de Paternidad de los Autónomos
- ¿Se paga la cuota de autónomos estando de baja de paternidad? La cuota de autónomos no se paga cuando se está de baja por paternidad, es una de las bonificaciones que brinda esta prestación.
- ¿Quién paga la Seguridad Social en la baja por paternidad? A diferencia de lo que sucede con otros tipos de baja, la Seguridad Social en la baja por paternidad la paga el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- ¿Es posible la baja de paternidad de autónomos a media jornada? Es totalmente posible disfrutar de la baja de paternidad para autónomos a media jornada, o a jornada parcial. Se puede solicitar esta modalidad, pero hay que tener en cuenta que todo se recorta al 50%: pagarás la mitad de la cuota y recibirás la mitad de la prestación que te corresponde.
- ¿Es posible la baja de paternidad y seguir trabajando? Claro que es posible estar de baja por paternidad y seguir trabajando, para eso está la modalidad a jornada parcial. Solo se puede hacer de esta manera ya que, si pides la baja total y sigues trabajando, recibirás una sanción económica, como ya hemos explicado antes.
La cuantía equivale al 100% de esa base, que se obtiene a partir de las bases de cotización de los seis meses anteriores al mes previo al hecho causante.
La prestación por paternidad es una ayuda de la Seguridad Social para los hombres que acaban de convertirse en padres. Antes se daba un permiso de dos días al padre. Esta prestación es un subsidio que equivale al 100% de tu base reguladora, y lo paga la Seguridad Social. Si es mensual, se dividirá por 30, y si es diario, por 28, 29, 30 o 31. Si acaso cobras dietas, plus de transporte o cheques restaurantes, estos no se incluyen en la prestación.
| Año | Duración del Permiso |
|---|---|
| Hasta 2007 | 2 días |
| Antes de 2017 | 15 días |
| 2017 | 4 semanas |
| 2018 | 5 semanas |
| 2019 | 8 semanas (2 obligatorias) |
| 2020 | 12 semanas (4 obligatorias) |
| 2021 | 16 semanas (6 obligatorias) |
| 2024-marzo 2025 | 26 semanas (familias monoparentales) |
| 2025 (desde 29/07) | 19 semanas por progenitor, 32 semanas en monoparentales (+2 semanas flexibles) |