Cuando un trabajador o trabajadora tiene un bebé, puede disfrutar de ciertos derechos importantes. Uno de ellos es el permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadoras en España (padres y madres) tienen reconocido el derecho a un permiso de lactancia, un beneficio contemplado en la legislación laboral que tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar tras el nacimiento de un hijo.
En este artículo, te explicamos la manera de calcular los días que corresponden al trabajador en este tipo de permiso y las condiciones económicas que contempla en función de los plazos. Este artículo proporciona una guía clara y completa sobre cómo se puede disfrutar del permiso de lactancia, asegurando que tanto empleados como empleadores entiendan sus derechos y obligaciones.
🤰Los DÍAS que PUEDES ACUMULAR de LACTANCIA MATERNA🤰 y CÓMO SOLICITARLO y APLICARLO a tu TRABAJO🤰
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho retribuido recogido en el artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores. El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa que regula las relaciones laborales en España. Este marco legal garantiza el derecho del trabajador a disfrutar de este permiso sin suponer una pérdida salarial.
Fue en 2019 cuando entró en vigor el permiso por cuidado del lactante, anteriormente conocido como permiso de lactancia, al que pueden acogerse los dos progenitores. Y, aunque se suele hablar de permiso de lactancia, en realidad, no existe como tal.
Este permiso consiste en una hora de ausencia del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses, y se incrementa proporcionalmente en casos de partos o adopciones múltiples. Este permiso permite una ausencia del trabajo de una hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. La ley también permite acumular ese tiempo en jornadas completas.
Desde la reforma de 2019, cualquiera de los dos progenitores puede disfrutar del permiso de lactancia, independientemente de si trabajan en la misma empresa. Ambos pueden beneficiarse de este permiso siempre que estén trabajando, ya que es un derecho retribuido por la empresa. Es importante destacar que este derecho es individual y no se puede transferir de un progenitor a otro.
El permiso de lactancia es una ayuda importante para las familias que tratan de conciliar en los primeros meses del bebé. Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
Opciones para Disfrutar del Permiso de Lactancia
Existen diferentes maneras de disfrutarlo, dependiendo de las necesidades del trabajador y las condiciones de la empresa. A continuación, se detallan las opciones disponibles:
- Permiso retribuido de una hora diaria: Este permiso puede dividirse en dos fracciones de media hora hasta que el bebé cumpla nueve meses.
- Reducción de la jornada en media hora: Entrando más tarde o saliendo antes del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses.
- Permiso de lactancia acumulado: Acumulando la hora de permiso diaria en jornadas completas, según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
Una de las formas más comunes de disfrutar este permiso es a través de una hora de ausencia diaria en el trabajo. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos o disfrutarse en un solo tramo. Otra opción es utilizar ese tiempo para reducir la jornada laboral media hora al inicio o al final del turno, lo que permite a los trabajadores salir antes o entrar más tarde al trabajo sin afectar su remuneración.
Además, existe la posibilidad de acumular el permiso en jornadas completas, lo que permite a los trabajadores disfrutar de varios días consecutivos de ausencia en lugar de tomar la hora diaria. Esta opción es muy solicitada, ya que permite aprovechar el tiempo de forma más efectiva, y su duración varía según la jornada laboral y la empresa, pero suele equivaler a entre 15 y 28 días de permiso.
A diferencia de años anteriores, desde 2023, ya no es necesario que la acumulación esté contemplada en el convenio colectivo o sea negociada con la empresa, sino que es un derecho del trabajador.
¿Cómo Calcular el Permiso de Lactancia Acumulado?
Para el permiso acumulado, se cuenta el número de días laborales desde la reincorporación del trabajador hasta que el bebé cumpla nueve meses. Luego, se multiplica ese número por una hora diaria y se divide el total de horas por la jornada laboral diaria para obtener los días completos de permiso acumulado que se pueden disfrutar. Calcular la lactancia acumulada no es complicado: se trata de sumar las horas diarias de permiso y transformarlas en días laborables.
A continuación, se presenta un desglose de los pasos a seguir:
- Número de días laborales: Primero, debes contar los días laborales que quedan desde la reincorporación al trabajo tras la baja maternal o paternal hasta que el bebé cumpla nueve meses.
- Convertir horas a días: Multiplica el número de días laborales por una hora (el permiso diario) para obtener el total de horas de permiso de lactancia.
Para calcular los días de lactancia acumulada hay que contar las jornadas laborables desde que haces la solicitud hasta que tu bebé cumpla 9 meses de edad. Por cada día, sumas 1 hora. Cada 8 horas acumuladas (aunque esto dependerá de tu contrato) tendrás una jornada completa de permiso de lactancia acumulada.
Ejemplo Práctico
Si trabajas 8 horas de lunes a viernes, por poner un ejemplo, los progenitores que se cojan la baja después de sus 16 semanas de permiso de maternidad, les corresponde 14 días igualmente, teniendo en cuenta una jornada laboral de lunes a viernes de 8 horas diarias.
Es importante recordar que el número de días concretos que te pertenecen por lactancia depende de cada persona: de su jornada laboral y de cuándo lo solicite, pues hay que tener en cuenta los 9 meses.
Consideraciones Adicionales
Además de los cálculos básicos, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Convenio Colectivo: Para disfrutar del permiso de lactancia acumulado, es necesario que lo permita el convenio colectivo o que se alcance un acuerdo con la empresa. Es importante revisar el convenio colectivo aplicable o el acuerdo con la empresa para determinar con precisión la naturaleza de estos días.
- Días Festivos y Vacaciones: No se suman los días festivos, de vacaciones o de baja por maternidad o paternidad.
- Notificación a la Empresa: Para disfrutar del permiso de lactancia, el trabajador debe notificar a la empresa con al menos 15 días de antelación y especificar cómo va a disfrutar del permiso. La Doctrina del Tribunal Supremo avala la interpretación habitual de Inspección de trabajo y lo cuenta como días naturales (es decir, incluyendo festivos y fines de semana) a menos que la norma o el convenio diga explícitamente “días hábiles” o “laborales”. Por ello, es recomendable consultar bien el convenio correspondiente y llevar un registro por escrito de las comunicaciones.
- Elección de Horario: El trabajador puede decidir en qué franja horaria quiere disfrutar de su permiso, siempre teniendo en cuenta lo que establezca el convenio colectivo.
- Negativa de la Empresa: La empresa puede negarse por causas técnicas u organizativas, siempre que estas causas estén debidamente justificadas.
- Permiso Individual: El permiso de lactancia es un derecho individual. Si ambos trabajan, solo uno puede disfrutarlo de manera individual, salvo que los dos lo soliciten con la misma duración y régimen.
- Extensión del Permiso: El permiso de lactancia se puede prolongar hasta los 12 meses de vida del bebé si los dos progenitores ejercen el derecho con la misma duración y régimen. Si ambos progenitores trabajan y deciden compartir este permiso de manera equitativa, pueden extender su disfrute hasta que el lactante cumpla doce meses. En este caso, a partir de los nueve meses, se aplicará una reducción proporcional del salario.
¿Qué debe hacer el departamento de RR.HH.?
A la hora de gestionar y calcular el periodo de lactancia, es imprescindible acogerse a la ley para evitar sanciones y crear un entorno laboral en el que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos. En GM Integra recomendamos automatizar el cálculo en un sistema de gestión de RR.
Es importante que notifiquen cuanto antes que van a disfrutar de este derecho. Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
Tabla Resumen: Permiso de Lactancia
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Duración Estándar | Hasta que el bebé cumpla 9 meses |
| Extensión Posible | Hasta 12 meses si ambos progenitores comparten el permiso (con reducción salarial a partir de los 9 meses) |
| Formas de Disfrute | 1 hora diaria, reducción de media hora en la jornada, acumulación en días completos |
| Requisitos | Notificación a la empresa con 15 días de antelación, revisión del convenio colectivo |
| Remuneración | Permiso retribuido hasta los 9 meses |
Si prefieres delegar estas y otras responsabilidades del entorno laboral, una asesoría puede ser la solución ideal. En Ofidem estamos aquí para ayudarte.
Si vas a tener un bebé, puede que hayas oído que, además de la baja maternal, entre las formas de alargar un poco el tiempo juntos, está la lactancia acumulada. Cuando acabas de ser mamá, la prioridad es pasar tanto tiempo con tu bebé como sea posible. ¿Conocías los detalles de la lactancia acumulada? Infórmate al respecto y no tengas miedo a pedir los días que necesites y te correspondan por derecho.