El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de todas las personas progenitoras, sin distinción entre maternidad o paternidad. Se trata de una prestación gestionada y reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Duración del Permiso
El permiso por nacimiento y cuidado de menor tiene una duración de 19 semanas para cada persona progenitora (o 32 semanas en familias monoparentales/monomarentales). Además, se otorgan 2 semanas adicionales para el cuidado parental/marental, que pueden disfrutarse por semanas hasta que el o la menor cumpla 8 años. Esta cobertura se aplica igualmente a las semanas adicionales de cuidado parental/marental introducidas por el Real Decreto-ley 9/2025.
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Protección contra el Despido
Es importante destacar que el despido será nulo si se produce dentro de los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Permiso por Parto
El permiso por parto deberá solicitarse por escrito al que deberá adjuntase certificado médico oficial expedido por facultativo competente en el que se testimonie que la trabajadora se halla en el período previo al parto.
Ampliación del Permiso en Caso de Discapacidad
En el supuesto de discapacidad del hijo, este permiso se ampliará 24 días naturales más. En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, este permiso se ampliará a 24 días naturales más.
Distribución del Permiso
El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
Permiso por Nacimiento de Hijos Prematuros
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, los/as trabajadores/as tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias mientras se mantenga la hospitalización, percibiendo las retribuciones íntegras.