En España, la salud reproductiva y la integración laboral de las mujeres han experimentado avances significativos gracias a la reciente reforma de la Ley del Aborto. Esta legislación marca un punto de inflexión en el apoyo institucional a las mujeres que enfrentan momentos críticos en su salud reproductiva.
La Ley Orgánica 1/2023 posiciona a España como líder en la protección de los derechos de las mujeres, introduciendo cambios importantes en las bajas laborales por motivos relacionados con la salud reproductiva. Esta ley establece el derecho de las mujeres que interrumpen su embarazo a acceder a una incapacidad temporal retribuida desde el primer momento, asegurando un período de recuperación adecuado.
¿Cómo Abortar en España?
Te explicamos paso a paso cómo puedes abortar en España:
- Durante las primeras 14 semanas de gestación, las mujeres podemos acceder al aborto por decisión propia y sin tener que dar explicaciones ni necesitar la autorización de ninguna otra persona.
- De la semana 14 y hasta la semana 22 de gestación, las mujeres podremos acceder al aborto legal y gratuito a través de la red sanitaria y necesitamos un informe que certifique situaciones de peligro para nuestra salud o malformaciones fetales.
- Tienes derecho a abortar de forma segura, confidencial y gratuita en todo el Estado español según las condiciones específicas detalladas en la ley del aborto.
Derechos de la Mujer
Al acceder a la interrupción voluntaria del embarazo, tienes derecho a:
- Solicitar toda la información que necesites.
- Recibir un trato de máxima confidencialidad. Nada de lo que hables con las profesionales será compartido fuera a no ser que lo autorices, o estén obligadas por ley. En este último caso se te ha de informar debidamente.
- No vivir discriminación de ningún tipo sea cual sea tu sexo, origen, clase social, estatus legal, diversidad funcional, identidad, expresión de género, orientación del deseo o estatus legal.
- Decidir cómo vivir tu sexualidad y cómo cuidar de tu salud.
Si en algún momento sientes que se han vulnerado alguno de estos Derechos puedes contactar con nosotros. No es necesario que des ningún dato personal, sólo cuéntanos lo que creas necesario y te acompañaremos tanto como podamos.
Permiso Retribuido por Interrupción del Embarazo
La ley permite que en caso de interrupción del embarazo -también voluntario- se pueda solicitar la baja médica. Es tu opción decidir si quieres ejercer ese derecho o no.
- El permiso es retribuido desde el primer día y a cargo de la empresa, haciendo referencia al salario íntegro que corresponda.
- A partir del segundo día, la retribución será del 60% y correrá a cargo de la Seguridad Social.
Confidencialidad y Protección de Datos
Es importante destacar que, aunque la empresa debe adelantar el dinero correspondiente a la baja, la Seguridad Social (SS) ha anunciado que añadirá un código de clasificación en los datos de la baja que transmita a las empresas. Habrá un código exclusivo para las bajas por aborto.
Por tanto, cuando a una trabajadora le den la baja por aborto, la empresa sabrá que ha sido por eso y no por otra cosa, porque se lo va a decir el INSS. Pero la trabajadora que no tenga estos conocimientos legales no sabrá que a la empresa se lo han dicho.
Otras Consideraciones
Además del permiso por interrupción del embarazo, existen otros permisos laborales relevantes:
- Permiso preparto: Se introduce un permiso preparto a partir de la semana 39 de gestación, diseñado para proteger la salud de la mujer trabajadora sin mermar su derecho a las 16 semanas de permiso de maternidad.
- Permiso por nacimiento y cuidado del menor: Si un bebé muere poco después de nacer o nace sin vida a partir de las 26 semanas, la madre gestante tiene el derecho a este permiso.
- Permiso parental de ocho semanas: Es un derecho completamente nuevo introducido a través del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET). La duración del permiso está limitada a un máximo de ocho semanas, que pueden disfrutarse de forma continua o discontinua, y ya sea a jornada completa o parcial. Es importante destacar que este permiso no es remunerado, aunque la Directiva Europea lo clasifica como permiso retribuido.
Además, existe la posibilidad de solicitar una excedencia laboral por razones personales o profesionales, con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años, requiriendo una antigüedad mínima de un año en la empresa.
Licencia laboral por interrupción voluntaria del embarazo
Riesgo Durante el Embarazo vs. Incapacidad Temporal
Es crucial diferenciar entre "embarazo de riesgo" e "incapacidad temporal por contingencias comunes". Parecen conceptos similares, pero apenas tienen nada en común y van asociadas a prestaciones de la Seguridad Social diferentes. Eso sí, en ambos casos, se ve afectada su situación laboral.
Embarazo de Riesgo
Para hablar de riesgo durante el embarazo, la incompatibilidad debe basarse en las condiciones laborales, no en la propia gestación. La mujer, por tanto, deberá acudir a su médico de cabecera y si este considera que es conveniente que deje de trabajar algún tiempo, debido a su embarazo de riesgo, le emitirá un parte médico de baja.
Las situaciones por riesgo durante el embarazo se producen cuando los agentes, condiciones o procedimientos del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la madre gestante y/o la del feto. En ese caso, la empresa debe adoptar medidas preventivas complementarias. Si no es posible, la alternativa es cambiarla temporalmente de puesto de trabajo a otro exento de riesgos para su embrazo.
Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes
El permiso por incapacidad temporal por contingencias comunes se refiere a una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente que no tiene relación directa con su trabajo. Durante la baja, el contrato de trabajo queda suspendido, pero no extinguido.
Duración de la Incapacidad Temporal
Para determinar la duración de las incapacidades temporales, los médicos pueden usar orientativamente criterios técnicos. En el contexto de la muerte perinatal, incluyendo casos de pérdida temprana, es bastante frecuente que la persona doliente experimente al menos un trastorno de salud mental, relacionado con la ansiedad, la depresión, el estrés postraumático o duelo complicado.
El Manual de tiempos óptimos de incapacidad temporal (4º edición), específica los siguientes días de baja en el contexto de “Embarazo, parto y puerperio” (pp. 98-100).
Tabla Resumen de Permisos y Prestaciones
| Permiso/Prestación | Duración | Retribución | Quién Paga |
|---|---|---|---|
| Baja por Interrupción del Embarazo | Según necesidad médica | Primer día: 100% | Primer día: Empresa |
| Desde el segundo día: 60% | Desde el segundo día: Seguridad Social | ||
| Permiso Preparto | Desde la semana 39 | A confirmar | A confirmar |
| Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor | 16 semanas (variable) | A confirmar | A confirmar |
| Permiso Parental | 8 semanas | No remunerado (actualmente) | N/A |