El permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental en España, diseñado para permitir a los progenitores disfrutar de un tiempo exclusivo para el cuidado y la lactancia de su hijo. Este permiso contribuye al bienestar físico y emocional tanto de los progenitores como del bebé.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia permite a las personas trabajadoras ausentarse del trabajo para el cuidado y la lactancia de su hijo menor de 9 meses, sin que ello suponga una disminución en su salario o estabilidad laboral. Desde marzo de 2019, este derecho se conoce oficialmente como “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
Novedades y Cambios Recientes
A partir de 2025, se han introducido cambios importantes en el permiso de lactancia materna gracias a la nueva ley de conciliación familiar:
- Eliminación de restricciones: El derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no depende de acuerdos colectivos ni negociaciones con la empresa.
- Extensión del plazo: El permiso se amplía hasta que el bebé cumpla nueve meses.
¿Quién Puede Solicitar el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia puede ser solicitado por cualquier madre o padre trabajador con hijos menores de 9 meses. Es un permiso individual e intransferible, que puede pedir tanto el padre como la madre.
Para poder disfrutar de su permiso, los progenitores deben avisar con antelación a la empresa. Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación. La Doctrina del Tribunal Supremo avala la interpretación habitual de Inspección de trabajo y lo cuenta como días naturales (es decir, incluyendo festivos y fines de semana) a menos que la norma o el convenio diga explícitamente “días hábiles” o “laborales”. Por ello, es recomendable consultar bien el convenio correspondiente y llevar un registro por escrito de las comunicaciones.
Duración del Permiso de Lactancia
La duración del permiso de lactancia varía según la modalidad elegida:
- Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
- Con una reducción de jornada: El permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
- Permiso acumulado: Se suman las horas del permiso de lactancia y se convierten en jornadas completas. Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
Para sacar las cuentas de la lactancia acumulada, será necesario coger el calendario laboral y sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde que solicita la lactancia acumulada. Para ser aceptado se debe indicar el día que se inicia y el día en el que se pone fin. Estos preavisos son necesarios para la organización.
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Ejemplos de Cálculo del Permiso de Lactancia Acumulada
Por ahora, hasta nueva aprobación, será lo establecido en convenio colectivo o acuerdo con la empresa, que, para el caso de acuerdo con la empresa, consiste en sumar la hora a la que se tiene derecho por cada día de trabajo efectivo y convertirlo en jornadas laborales.
- Ejemplo 1: Persona trabajadora con jornada de 8 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 14 días hábiles (112/8=14).
- Ejemplo 2: Persona trabajadora con jornada de 4 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 28 días hábiles (112/4=28).
Permiso de Lactancia de 28 Días y el Real Decreto Ley 7/2023
El Real Decreto Ley 7/2023 mantuvo los efectos desplegados durante su vigencia, es decir, desde el 21 de diciembre de 2023 hasta el 12 de enero de 2024 (fecha de publicación en el BOE del acuerdo de derogación). A pesar de que se habla de un permiso de 28 días, la duración del permiso variará en función de la jornada laboral de cada persona trabajadora. El único cambio introducido por el Real Decreto, fue, que se podía acumular el permiso en días, sin necesidad de que esté establecido en convenio colectivo ni acuerdo con la empresa.
Aspectos Económicos del Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia es remunerado, y la reducción de jornada conlleva reducción salarial. Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Compatibilidad con Otros Permisos y Situaciones
- Vacaciones: Se pueden iniciar a la finalización del permiso de lactancia.
- Excedencia por cuidado de hijos.
- Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
Protección Contra el Despido
La legislación laboral protege a las personas trabajadoras durante el ejercicio de sus derechos, incluido el permiso de lactancia. El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Prestación Económica por Riesgo Durante la Lactancia Natural
La prestación económica de riesgo durante la lactancia natural es una prestación a la que tiene derecho toda mujer durante el período de lactancia natural de un menor de 9 meses, cuando existen riesgos que pueden influir negativamente en su salud o la del lactante.
Documentación Necesaria
Para tramitar la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, es imprescindible realizar la solicitud de la certificación médica. Sin este certificado no es posible solicitar la prestación. La documentación requerida incluye:
- Solicitud de certificación médica cumplimentada y firmada.
- NIF/NIE/ Pasaporte, NAF y fecha de la baja (según la prestación).
- Documentación acreditativa de la titularidad de la cuenta bancaria, que deberá estar expedida como máximo 3 meses antes de la fecha de la solicitud.
- Si eres una trabajadora económicamente dependiente, la declaración sobre riesgos del puesto de trabajo debe hacerla el cliente.
El Permiso de Lactancia en el Sector Público vs. Privado
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
Herramientas para la Gestión del Permiso de Lactancia
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente. En estos casos, es clave contar con un sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos, y permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
Existen herramientas como Factorial que permiten gestionar las ausencias de forma eficiente, definir políticas de ausencias, y conectar automáticamente las ausencias con la nómina.