En España, la baja por paternidad, también conocida como prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un derecho que permite a los padres disfrutar de tiempo remunerado fuera del trabajo para dedicarse a la crianza de sus hijos. Desde enero de 2021, los permisos de paternidad se equipararon en 16 semanas, es decir, cada progenitor dispone de idéntico período de suspensión del contrato de trabajo.
La ley se ha adaptado a los nuevos modelos de familia que, tradicionalmente, consistían en un matrimonio constituido por un hombre y una mujer.
👶🏻 ¿Cómo solicitar la baja por paternidad si eres autónomo? 🖥
Duración y Características de la Baja por Paternidad
En 2024, la baja por paternidad en España es de 16 semanas. De estas, las primeras 6 semanas deben tomarse de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto o la adopción, de forma obligatoria. En cambio, las otras 10 semanas se pueden disfrutar como el padre quiera.
Desde el año 2021, la baja por paternidad tiene una duración de 16 semanas. La norma indica que las seis primeras semanas serán obligatoriamente después del parto. A partir de aquí quedan 10 semanas que podemos distribuir como consideramos. Pueden llegar a continuación de las seis semanas obligatorias, o distribuirse a lo largo del año. Eso sí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad.
Es importante recalcar que todas las personas tienen derecho a esta prestación, incluso si no han tenido un hijo biológico. De la misma forma que con la baja de maternidad, la baja paternal para los autónomos en España es de 16 semanas, 12 semanas más que en 2020 y 8 más que en 2019. Y por si te lo preguntabas sí, es obligatorio coger la baja de paternidad, al menos las primeras 6 semanas. Tendrás 12 meses desde el nacimiento (o la adopción o acogida) del bebé para poder disfrutar de tu baja paternal.
En caso de nacimientos múltiples, como gemelos o mellizos, la baja por paternidad se amplía en una semana adicional por cada hijo a partir del segundo. Si el bebé nace prematuramente o necesita una hospitalización prolongada (más de siete días), la baja puede prolongarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales. En casos de acogimiento familiar, la baja por paternidad se gestiona de manera similar a la de adopción, con 16 semanas iniciales.
En cuanto a Seguridad Social, las prestaciones por permiso de paternidad serán gestionadas directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, no rigiendo el pago delegado de la empresa.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Antes de profundizar al respecto, conviene señalar que el único requisito para solicitar el permiso es haber cotizado 180 días en los 7 años previos. La otra opción es tener cotizados 360 días a lo largo de la vida laboral en el momento del nacimiento del hijo. Además, debe estar dado de alta.
Para solicitar el permiso de paternidad, es necesario presentar una serie de documentos ante la Seguridad Social, incluyendo el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso presentada a la empresa y un acuerdo firmado con la empresa para el permiso de paternidad a tiempo parcial, entre otros.
Para solicitar la baja de paternidad, es necesario presentar una serie de documentos ante la Seguridad Social, incluyendo el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso presentada a la empresa y un acuerdo firmado con la empresa para el permiso de paternidad a tiempo parcial, entre otros.
¿Cuánto se Cobra Durante la Baja de Paternidad?
Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100% de su base reguladora, que corresponde al salario habitual. Esta prestación es gestionada y pagada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Así, para todos los casos, se cobrará el 100% de la base reguladora del sueldo, quedando excluidas dietas, cheques restaurante o complementos de transporte.
Los padres autónomos tienen derecho a cobrar una prestación económica del 100% de su base reguladora de cotización. Para calcularlo tendrás que sumar las bases de tus últimos 6 meses y dividir el resultado entre 180. La cantidad resultante será tu prestación diaria.
Compatibilidad con el Trabajo Durante la Baja
Una duda frecuente que surge entre los trabajadores es si es posible realizar tareas laborales durante este período de baja. Como norma general, lo habitual es que ambos progenitores disfruten de la totalidad de la baja, sin embargo, ¿se puede trabajar durante la baja de paternidad? Mientras un trabajador esté cobrando la correspondiente prestación, no es posible llevar a cabo ninguna actividad profesional, ya que en caso de hacerlo, esta persona podría enfrentarse a importantes sanciones económicas, tal y como explican desde el portal de reclamaciones reclamador.es.
Tal y como establece la propia Seguridad Social, la baja por paternidad establece un período de suspensión laboral durante el cual el empleado tiene derecho a una prestación económica. Hay que tener claro, igualmente que dicha baja implica una suspensión oficial de la actividad laboral, lo que significa que, a fin de cuentas, el trabajador no debe realizar tareas vinculadas a su puesto de trabajo. La respuesta corta por lo tanto, es: no, no se puede trabajar mientras se esté de baja por paternidad en el mismo puesto, ya que iría en contra de la normativa de la Seguridad Social.
Trabajar para la misma empresa mientras se percibe la baja por paternidad está prohibido. La razón es obvia: la baja existe precisamente para cubrir al trabajador y permitirle dedicarse a la crianza del recién nacido sin la presión de cumplir con sus obligaciones laborales. Por lo tanto, cualquier intento de trabajar para la misma empresa durante este período podría considerarse fraude, y terminar incluso en sanciones.
¿Y qué pasa con la baja de paternidad de los autónomos?
En principio, trabajar por cuenta propia mientras se está de baja por paternidad también está prohibido, aunque, en honor a la verdad, existen algunas áreas grises. Por ejemplo, si el trabajador es autónomo y sus ingresos no provienen de una actividad directa o habitual que implique su intervención constante, podría argumentarse que sigue siendo compatible.
Sin embargo, conviene hacer hincapié en que esta es una zona legal muy gris, y en todo caso su justificación o no dependería siempre de la interpretación de la correspondiente inspección de trabajo. En cualquier caso, la normativa establece que cualquier tipo de trabajo remunerado podría poner en riesgo la prestación, por lo que también supone un riesgo considerable para los autónomos.
Un área de supuesta excepción, eso sí, sería realizar trabajos esporádicos y no remunerados; es decir, como asesoramientos puntuales o ayudar a algún amigo o familiar (sin recibir compensación económica, claro). Legalmente, la baja por paternidad solo cubre trabajos remunerados, por lo que, en teoría, cualquier actividad que no implique una compensación económica directa podría ser hasta cierto punto compatible.
Entendemos que la ambición es muy importante cuando se trata del trabajo, pero olvídate de trabajar durante las primeras 6 semanas de la baja, las que son obligatorias. Eso sí, puedes solicitar la paternidad a media jornada transcurridas estas seis semanas obligatorias.
Permiso de Paternidad a Tiempo Parcial
En España, el permiso de paternidad a tiempo parcial permite a los trabajadores compatibilizar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor con una actividad laboral reducida.
El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial debe ser consensuado entre el trabajador y la empresa. No es un derecho unilateral del empleado. La reducción de la jornada laboral puede ser de hasta un 50%. El periodo de permiso se amplía proporcionalmente en función de la reducción de jornada acordada.
Para solicitar la baja de paternidad a media jornada en España, es necesario seguir un proceso que implica coordinación con la empresa y la Seguridad Social.
- Notifique a su empleador su intención de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial. Esta comunicación debe realizarse por escrito y con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha de inicio prevista.
- El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial requiere un acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa. Este acuerdo debe establecer la reducción de la jornada laboral, que puede ser de hasta un 50%, y la correspondiente ampliación proporcional de la duración del permiso. Por ejemplo, una reducción del 50% de la jornada duplicaría el tiempo total del permiso.
- Una vez formalizado el acuerdo con la empresa, debe presentar la solicitud de prestación por paternidad ante la Seguridad Social.
La documentación necesaria incluye el formulario de solicitud de prestación por paternidad, el acuerdo escrito con la empresa y, en su caso, el libro de familia o certificado de nacimiento del hijo.
Es importante tener en cuenta que, aunque la ley permite el disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial, su aplicación práctica depende del acuerdo entre el trabajador y la empresa.
La prestación económica equivale al 100% de la base reguladora diaria durante las 16 semanas de permiso. Es importante destacar que, desde el 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se equipara al trabajo a tiempo completo en cuanto al cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de prestaciones como la de paternidad.
Trabajador y empresa deberán acordar cómo se gestiona la reducción de jornada. Por ejemplo, si nos quedan 10 semanas de baja y solicitamos un 50% de jornada, estaremos 20 semanas en esta situación. Siguiendo el ejemplo anterior, la mitad del sueldo lo abonaría la empresa y la otra mitad correspondería al permiso por paternidad. De este modo, podemos “prolongar” la baja por paternidad.
La reducción de jornada puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada ordinaria. El salario se ajusta proporcionalmente al tiempo de trabajo reducido. La solicitud debe hacerse por escrito, especificando la reducción deseada y la duración prevista.
Presencialmente en una oficina de la Seguridad Social, siempre con cita previa. Telemáticamente a través del portal de la Seguridad Social. Una vez entregues los documentos necesarios, la Seguridad Social tiene un plazo de 30 días para tramitar la baja de paternidad.
Podrás empezar a disfrutar de la baja desde el mismo día del nacimiento del bebé. La baja paternal de autónomo se cobra, por lo general, el último día hábil del mes (30 o 31). Eso sí, que la Seguridad Social haga el pago no significa que el dinero llegue al momento.
Tienes hasta 15 días hábiles desde el nacimiento, adopción o acogimiento para solicitar la baja por paternidad para autónomos. La baja paternal es una prestación económica que abona la Seguridad Social al 100%. El Instituto Nacional de La Seguridad Social abona mensualmente la ayuda mediante transferencias.
Renuncia a la Baja por Paternidad
Como hemos dicho, las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias. Así, el trabajador no puede renunciar a las mismas. Estas seis semanas corresponden a los 42 días posteriores al parto. A partir de aquí quedan 10 semanas que podemos distribuir como consideramos. Pueden llegar a continuación de las seis semanas obligatorias, o distribuirse a lo largo del año. Eso sí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad.
Conviene señalar que la renuncia a estas 10 semanas la hará el trabajador, pudiendo disfrutar de parte de las mismas. Los padres pueden decidir no tomar las semanas restantes después de las 6 semanas obligatorias. Debe notificarse formalmente al empleador cualquier renuncia parcial o total al permiso de paternidad.
Obviamente, la empresa no puede oponerse a la baja por paternidad. También es importante recalcar que estas 10 semanas de permiso por paternidad puede disfrutarse de forma acumulada o ininterrumpida.
Si una vez disfrutadas las primeras seis semanas de permiso por paternidad decidimos renunciar al resto del permiso, hay que comunicarlo al INSS. El Instituto Nacional de la Seguridad Social asigna estas bajas de forma automática. Para renunciar al permiso por paternidad, hay que remitir una carta de renuncia al INSS. En ella expondremos nuestra decisión, y la entregaremos personalmente en las oficinas de la Seguridad Social.
Una vez hemos realizado esta comunicación al INSS, perdemos el derecho a disfrutar en otro momento de estas 10 semanas o el periodo de baja restante. Tampoco podremos cobrar la prestación contributiva relacionada con la baja por paternidad.
El empleado debe presentar una notificación por escrito a su empleador indicando su decisión de renunciar a parte de la baja por paternidad. La notificación debe realizarse con un plazo razonable de antelación. Es posible que se necesiten ajustes en la Seguridad Social para reflejar la renuncia a parte de la baja.
Compatibilidad con el Permiso de Lactancia
En España, es posible combinar la baja por paternidad con el permiso de lactancia, lo que permite a los padres optimizar su tiempo de cuidado al recién nacido o adoptado. El permiso de lactancia es un derecho que tienen ambos progenitores para ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o reducir su jornada laboral en media hora) para el cuidado del hijo menor de nueve meses.
El trabajador puede solicitar acumular las horas de lactancia en jornadas completas. Para unir ambos permisos, el trabajador debe planificar con su empresa el periodo en el que va a disfrutar de la baja por paternidad y del permiso de lactancia acumulado. Aunque el permiso de lactancia es un derecho, su acumulación en días completos suele requerir un acuerdo con la empresa.
Supongamos que un trabajador disfruta de las 16 semanas de baja por paternidad y luego decide acumular el permiso de lactancia.
Obligaciones y Derechos de las Empresas
La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas.
- Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
- Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
- Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
- Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.
Si tienes algún trabajador que va a ser padre próximamente, debes estar preparado. Una de las mejores formas para ello es contar con un software de RRHH como Sesame HR, que te ayuda a realizar el seguimiento de las ausencias del trabajador.
Todos sabemos que, aunque el parto esté previsto para una fecha, siempre puede adelantarse unos días o retrasarse. Aun así, deberíamos hacer una previsión de las seis semanas de ausencia para que no nos coja desprevenidos. Otra cuestión a tener en cuenta es la gestión de las 10 semanas de paternidad optativas. Sobre todo, si el trabajador decide disfrutarlas de forma interrumpida a lo largo del año. Algo parecido ocurre si trabajará a jornada reducida durante un tiempo. Ya hemos visto que con una jornada reducida al 50%, la situación puede prolongarse hasta 20 semanas, unos cinco meses.
No olvides que el convenio colectivo puede ampliar la baja por paternidad, o establecer indicaciones específicas. También la propia empresa puede ampliarla dentro de los beneficios para el empleado, ofrecer bonus por hijos, cheque guardería, etc.
La baja por paternidad es un derecho clave que refleja el avance hacia la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos, equiparando los derechos de los padres a los de las madres. Además, la protección económica y laboral durante este periodo asegura que los padres puedan disfrutar de este tiempo sin preocupaciones financieras y sin miedo a perder sus empleos, algo no demasiado descabellado hasta hace poco tiempo.