El embarazo es un momento muy especial en la vida de una mujer, y es fundamental que las trabajadoras conozcan sus derechos laborales para garantizar su bienestar y el de su futuro hijo. En España, la legislación laboral establece una serie de protecciones para las trabajadoras embarazadas, que incluyen derechos relacionados con la maternidad, la salud y la seguridad en el trabajo. Conocer bien tus derechos laborales durante el embarazo en España es clave para protegerte.
¿Estás embarazada y trabajas? Conoce tus derechos laborales en España: bajas, despidos, ayudas y protección legal.
El embarazo en el trabajo puede generarte muchas dudas: ¿cuándo debes informar a tu empresa?, ¿pueden despedirte?, ¿qué derechos tienes como trabajadora embarazada?
Protección ante el Despido
Uno de los mayores temores de las trabajadoras embarazadas es la posibilidad de ser despedidas. Sin embargo, la ley te protege con un «blindaje especial».
El Estatuto de los Trabajadores otorga una protección especial frente al despido de las trabajadoras embarazadas, estableciendo la nulidad objetiva del despido en el caso de que éste se produzca encontrándose la trabajadora en cinta o disfrutando del permiso por maternidad.
También debería declararse nulo el despido si el despido se produce tras haberse reintegrado la trabajadora a su puesto de trabajo tras el disfrute del permiso por maternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha del nacimiento del hijo.
Estamos ante una nulidad objetiva porque para calificar el despido como nulo no es necesario que quede acreditado que el despido trae su razón en la situación de embarazo de la trabajadora, sino que bastará que el despido se produzca en dichas circunstancias.
Por tanto, no será impedimento para que el despido sea declarado como nulo que la empresa desconozca el estado de embarazo de la trabajadora. Según la doctrina actual (nulidad objetiva), no es necesario que la empresa lo supiera. El simple hecho objetivo del embarazo te otorga la protección contra el despido improcedente en la mayoría de los casos.
En dichas circunstancias, únicamente no se declarará el despido como nulo si se declarase la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o el ejercicio de los permisos y excelencias a los que da derecho la maternidad.
Por otro lado, en caso de que se pueda demostrar que el motivo del despido es la situación de embarazo de la trabajadora, estaremos ante una nulidad radical del despido por vulneración de derechos fundamentales, lo que, no solo conllevará la nulidad del despido, sino también la posibilidad de solicitar una indemnización por daños morales.
Respecto a la acreditación de que el despido tiene como causa la situación de embarazo o el disfrute de alguno de los permisos y excedencias a los que da derecho la maternidad, bastará que la trabajadora aporte indicios de que eso es así. Si se aportan indicios suficientes de ello, deberá ser la empresa la que acredite que los motivos del despido son ajenos al estado de embarazo de la trabajadora.
En caso de que se declare se aprecie que la causa real del despido es la situación de embarazo, el Juez no sólo deberá declarar la nulidad del despido, con la consiguiente readmisión de la trabajadora y el abono de los salarios de trámite, sino que deberá fijar una indemnización por daños morales.
Se considera que los daños y perjuicios son consustanciales con la vulneración de derechos fundamentales, por lo que acreditada la vulneración del derecho fundamental (despido motivado en el embarazo de la trabajadora) y el daño ocasionado debe condenarse al resarcimiento de los mismos, incluidos los morales, pues estos deben presumirse existentes.
Eso sí, en la demanda deberá cuantificarse de manera orientativa estos daños morales. Para la cuantificación de los mismos, nuestro Tribunal Supremo ha sostenido que puede ser un criterio aceptable el aplicar las cuantías que se fijan en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) para la infracción muy grave consistente en la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.
No importa la excusa que te haya dado la empresa («fin de obra», «bajón de producción», «no superación del periodo de prueba»). Sin embargo, si la obra no ha terminado o la trabajadora desempeñaba funciones diferentes a las estipuladas en el contrato, se podría reclamar un despido nulo.
¿Te han despedido durante el embarazo o la paternidad? No nos conformamos con una pequeña indemnización.
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Se encuentra ante una de las situaciones más complejas y perjudiciales en el ámbito laboral: un despido disciplinario.
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¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido? Muy poco: 20 días hábiles. El plazo es el mismo para todos los despidos. Si dejas pasar este tiempo, perderás el derecho a reclamar aunque el despido sea ilegal. ¡Contáctanos urgentemente!
¿Puedo cobrar el paro si demando a la empresa? Sí. Mientras tramitamos tu demanda por nulidad, puedes solicitar tu prestación por desempleo si cumples los requisitos. Si ganamos y te reincorporan, simplemente se ajustarán cuentas con la Seguridad Social.
Además, di el trabajo supone un riesgo, la empresa debe adaptarlo o cambiar de puesto.
El embarazo es un momento muy especial en tu vida y necesitas sentirte segura y confiada en todos los ámbitos de tu vida, incluido el trabajo. Por suerte, existen unas leyes especiales para proteger a la embarazada en el trabajo.
¿Conoces tus derechos laborales? Hay quien piensa que es mejor callar hasta que el embarazo es evidente para no tener consecuencias en su trabajo.
¿Qué dice la ley? “La ley no dice nada sobre cuándo hay que comunicar el embarazo. Es voluntario y la trabajadora embarazada lo puede comunicar cuando lo desee”, nos comenta la abogada María Dolores Justo.
Otros Derechos de las Trabajadoras Embarazadas
Las trabajadoras embarazadas cuentan con múltiples derechos laborales y ayudas en España.
1. Información sobre Riesgos Laborales: Las trabajadoras embarazadas tienen el derecho a ser informadas sobre los riesgos que pueden afectar su salud y la del feto en el entorno laboral.
2. Adaptación del Puesto de Trabajo: Si las condiciones laborales pueden afectar la salud de la trabajadora embarazada, esta tiene derecho a solicitar una adaptación del puesto de trabajo.
3. Suspensión del Contrato por Riesgo: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a la suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo, tal como se establece en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Permiso de Maternidad: Una de las protecciones más importantes es el permiso por maternidad, que permite a las trabajadoras disfrutar de un período de descanso tras el nacimiento del hijo. Este permiso tiene una duración de 16 semanas, de las cuales las seis primeras deben disfrutarse de manera obligatoria tras el parto.
5. Asistencia a Cursos de Preparación a la Maternidad: Si estás embarazada tienes derecho a acudir a las clases de preparación a la maternidad, dentro de tu horario de trabajo y sin dejar de cobrar tu sueldo. Y el padre, también.
¿Qué dice la ley? El derecho a asistir a los cursos de preparación a la maternidad se recoge también en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Adaptación o Reubicación por Riesgo: Si tu puesto de trabajo puede suponer un riesgo para tu embarazo (trabajas con sustancias químicas o en trabajos que supongan mucho esfuerzo) puedes solicitar una adaptación de tu puesto de trabajo o que te reubiquen en otro.
Si el trabajo implica riesgos para el embarazo o la lactancia, la empresa está obligada a ofrecer un puesto alternativo compatible. Existen determinadas tareas y exposiciones laborales que pueden poner en riesgo la salud de la madre o del bebé.
7. Subsidio por Riesgo Durante el Embarazo: Si no fuera posible cambiar de puesto o de condiciones, tienes derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo: es una prestación económica del 100% de la base reguladora derivada de contingencias profesionales.
¿Qué dice la ley? “Hoy son las mutuas de trabajo las responsables de tramitar el subsidio por riesgo durante el embarazo. Se cobra todo el sueldo y es necesario un informe del ginecólogo en el que se especifique qué condiciones laborales ponen riesgo la gestación. La mutua valora si es posible la adaptación del puesto de trabajo para que el riesgo desaparezca. Si tienes algún problema, como dolor de espalda o una ciática, la baja se considera enfermedad común.
¿Qué dice la ley? Si tu convenio no mejora lo que se establece en la Seguridad Social, cobrarás 60% de la base reguladora desde el 4º día al 20º y el 75% desde el 21º en adelante.
8. Baja por Riesgo en el Embarazo: Si el puesto de trabajo supone un peligro para la salud de la madre o el bebé, la empresa debe reasignar funciones.
9. Prestación Económica por Riesgo: En caso de que el médico determine que la trabajadora presenta un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a solicitar una prestación económica por riesgo durante el embarazo.
10. Prestación por Maternidad: La prestación por maternidad se concede a las trabajadoras que han cotizado lo suficiente para acceder a esta ayuda.
11. Comunicación a la Empresa: Es fundamental que la trabajadora comunique su situación de embarazo a la empresa de manera formal.
En caso de que se produzcan vulneraciones de derechos, es recomendable buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.
Otros de los derechos por maternidad está regulado en el artículo 26.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 33.7 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el trabajo nocturno y el trabajo a turnos son condiciones que pueden suponer un riesgo para el embarazo, recogiendo otro de los derechos de la mujer embarazada en España.
En caso de que la embarazada sufra algún síntoma o molestia o cuando se encuentra en las últimas semanas, el médico suele dar la baja por incapacidad temporal.
Existen muchos derechos de una mujer embarazada en el trabajo en España, con la finalidad de que no sean discriminadas o puedan ser despedidas por ese motivo.
Algunos de los miedos que suelen tener las mujeres cuando están embarazadas son los relacionados con el trabajo. En caso de que la mujer sea despedida y denuncie a la empresa, esta deberá demostrar que existen razones objetivas.
LOS 8 DERECHOS LABORALES DE UNA MUJER EMBARAZADA
Preguntas Frecuentes
¿Pueden despedirte estando embarazada? No. El despido de una mujer embarazada se considera nulo si está relacionado con su estado. La legislación española establece que el despido de una trabajadora embarazada es nulo si se produce durante el embarazo o en el período de disfrute del permiso por maternidad. La ley prohíbe el despido por motivos relacionados con el embarazo.
¿La baja por embarazo puede solicitarse por motivos médicos o por riesgo laboral? Sí.
¿Que pasa con los contratos temporales o por obra?
¿Puedo solicitar la adaptación de la jornada laboral o del puesto de trabajo si el horario afecta mi salud o la del bebé? Sí. Puedes solicitar la adaptación de la jornada laboral o del puesto de trabajo si el horario afecta tu salud o la del bebé. La empresa debe valorar y responder justificadamente.
¿Qué dice la ley?
¿Qué dice la ley?
¿Qué dice la ley? A partir del segundo hijo, se amplía una semana más por cada bebé. La Seguridad Social abonará una prestación económica durante la baja por maternidad.
¿Qué dice la ley? Si tienen entre 21 y 26 años deberán haber cotizado 90 días en los últimos 7 años y 180 en los años anteriores a esos 7 años.
¿Qué dice la ley?
¿Qué dice la ley? No es posible que el padre (o la madre) cedan parte de su baja por nacimiento de hijo.
¿Qué dice la ley? Si el padre o la madre deciden no disfrutar de las semanas que les corresponden por la baja maternal o paternal, las pierden.
¿Qué dice la ley?
¿Qué dice la ley?
Recursos Útiles
- Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Seguridad Social - Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Conocer los derechos laborales durante el embarazo es esencial para garantizar el bienestar de la trabajadora y su futuro hijo. Las protecciones establecidas en la legislación laboral buscan asegurar que las mujeres embarazadas puedan desempeñar su labor en un entorno seguro y respetuoso.
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