La paternidad es un evento vital que genera un profundo impacto en la vida de las personas. En el contexto laboral, este acontecimiento conlleva la solicitud del permiso de paternidad por parte del empleado y la necesidad de que la empresa implemente las medidas pertinentes para cubrir su ausencia temporal. Si has sido padre recientemente o vas a serlo dentro de poco, sabrás que existe la baja o permiso por paternidad.
La baja por paternidad es un permiso remunerado reconocido por la Seguridad Social que permite al padre, ya sea biológico o adoptivo, dejar de trabajar temporalmente tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Disfrutar de tu hijo en sus primeros días es un derecho. La baja por paternidad te permite hacerlo con garantías, sabiendo que seguirás cobrando tu salario y que tienes protección laboral durante ese tiempo.
En esta guía actualizada te explicamos cómo solicitar la baja por paternidad, qué requisitos debes cumplir, cuánto vas a cobrar y cómo paga el INSS esta prestación. Si necesitas pedir la prestación de paternidad en 2025 puedes contar con la ayuda de Gestión Asesora.
La prestación por paternidad es una ayuda económica que el Estado ofrece a los padres que se encuentran en situación de baja laboral tras el nacimiento de un hijo. Su objetivo principal es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo que el nuevo padre pueda estar presente durante los primeros días de vida del bebé.
¿Qué Ley Regula la Prestación de Baja por Paternidad?
Los permisos de paternidad y maternidad en España han experimentado una evolución significativa en los últimos años, culminando en la completa igualdad entre ambos progenitores. La reforma de 2019 equiparó los derechos de los padres y madres, estableciendo un permiso de 16 semanas para el cuidado del recién nacido. Esta medida histórica, recogida en el Real Decreto-ley 6/2019, busca garantizar la igualdad de oportunidades y responsabilidades en la crianza de los hijos.
Duración de la Prestación por Paternidad en 2025
España se posicionó a la vanguardia en 2021 al implementar un permiso parental equitativo de 16 semanas, íntegramente remunerado e intransferible, tanto para madres como para padres. El Ejecutivo proyecta ahora extender este beneficio a 20 semanas.
A pesar de las intenciones del gobierno de extender el permiso de paternidad y maternidad a 20 semanas, incluso a 26, según una posible interpretación judicial, a fecha de 1 de enero de 2025, los progenitores siguen teniendo derecho a 16 semanas de baja por nacimiento o adopción. La falta de aprobación de los presupuestos generales ha retrasado la implementación de esta medida, que buscaba fomentar una mayor conciliación familiar.
El permiso de paternidad ofrece flexibilidad. Comienza con un periodo obligatorio de 6 semanas inmediatamente después del nacimiento.
Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de varias maneras:
- Consecutivas: A continuación de las 6 semanas obligatorias.
- Interrumpidas: En semanas individuales, antes de que el bebé cumpla un año, siempre que ambos padres trabajen y se avise con 15 días de antelación.
La duración de la prestación por paternidad ha evolucionado en los últimos años. Actualmente, los padres pueden disfrutar de un periodo de 16 semanas, que pueden ser disfrutadas de forma ininterrumpida o de manera parcial, siempre que se respete el tiempo mínimo. Además, es importante mencionar que, de estas 16 semanas, las primeras seis deben disfrutarse de manera obligatoria tras el nacimiento del bebé.
Hoy el permiso de paternidad es de 17 semanas, las mismas que disfrutan las madres. Lo disfrutarán "los progenitores distintos de la madre biológica". Si el padre no hace uso de sus 17 semanas de baja paternal, estas se pierden. Son 17 semanas en caso de tener un solo hijo. En caso de parto múltiple o bien adopciones o acogimientos múltiples con el objetivo de adoptar, cada progenitor tiene derecho a una semana más.
Y las once semanas restantes el padre puede tomárselas más adelante, hasta que el bebé cumpla doce meses. Se las puede tomar de una sola vez o interrumpidas.
¿Qué Sucede con la Prestación de Paternidad en Caso de Adopción?
En caso de adopción, el periodo de 10 semanas se cuenta a partir de la fecha de la resolución judicial y puede ser interrumpido si ambos padres trabajan. Además de los nacimientos el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento. Por eso se define como “el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión de contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento”.
¿Cuándo se cobra la prestación por paternidad?
Una de las preguntas más frecuentes entre los padres es: «¿qué día se cobra la prestación por paternidad?». La prestación por paternidad se abona mensualmente, y el primer pago se suele realizar en el mes siguiente al nacimiento del bebé. Por ejemplo, si tu hijo nace en enero, deberías recibir el primer pago a finales de febrero.
Es importante destacar que, si la solicitud se presenta de manera correcta y dentro de los plazos establecidos, el pago debería hacerse de manera puntual. Los pagos se realizan a través de transferencia bancaria a la cuenta que hayas indicado en tu solicitud. Asegúrate de que los datos bancarios sean correctos para evitar inconvenientes.
El cobro de la prestación por paternidad en España suele realizarse de forma mensual y vencida. Esto significa que se abona al final de cada mes por el período correspondiente. Sobre qué día se cobra la prestación por paternidad, podemos decirte que no existe una fecha exacta en la que todos los beneficiarios reciban el pago, ya que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tiene un proceso de gestión que puede variar ligeramente. Sin embargo, generalmente el ingreso se realiza en los primeros días del mes siguiente.
El INSS gestiona un gran volumen de solicitudes, por lo que los trámites pueden llevar un tiempo. Además, cada caso es particular y pueden surgir situaciones que requieran una revisión adicional.
Como punto de partida debes saber que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) efectúa el pago al finalizar el mes, generalmente el último día laborable.
La Seguridad Social establece como fecha de cobro de la prestación por paternidad el último día hábil de cada mes. Se trata del último día laborable del mes en el que se encuentre, dando igual si es de lunes a viernes o el día exacto en el que se acabe el mes hábil. En el caso de que el último día del mes cayera en sábado, domingo o festivo, la Seguridad Social adelantará el pago de la prestación dos días.
Hay que diferenciar estos dos conceptos, no es lo mismo el día de pago de la baja por paternidad por parte de la Seguridad Social que el día en el que se cobra. Esto es debido a que, pese a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hace efectivo el pago en el último día hábil del mes.
Los bancos que tardan 24 horas en hacer efectivos los pagos, y que, por lo tanto, sus clientes recibirán la prestación de la baja por paternidad al día siguiente. Estas entidades bancarias son: Banco Santander, Cajamar, Caixabank, Bankia y Kutxabank.
Bankinter: Si el pago del INSS se hace antes de las 10:30, tardan 2 horas.
Unicaja: Si el pago de la Seguridad Social se hace antes de las 14:00, se recibe en menos de 24 horas.
¿Cuándo se cobra la baja paternal en agosto de 2022?
Cabe recalcar que no tiene nada que ver el día en que se realiza el pago con el día en que se cobra la baja por paternidad. Si bien es cierto que puede coincidir que el banco procesa la transacción la misma jornada en que la Seguridad Social hace efectivo el pago, el cobro de éste se producirá dependiendo de la entidad bancaria del beneficiario.
¿Cuánto tarda el banco en procesar el pago por paternidad?
La realidad es que únicamente hay tres bancos que, hoy en día, tardan menos de 24 horas en ver reflejado el pago en la cuenta del reciente padre. Concretamente, estos bancos son los de Abanca, Bankinter y Unicaja.
Por el contrario, las entidades que tardan más de un día en llevar a cabo la transacción son las de Banco Santander, Cajamar, CaixaBank, Bankia y Kutxabank. Esto significa que aquellos que pertenezcan a uno de estos bancos recibirán la ayuda por paternidad el 1 de septiembre. Los clientes de Liberbank y Banco Sabadell verán reflejado el pago el 2 de septiembre.
Plazo para Solicitar la Prestación por Paternidad en 2025
El permiso de paternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Pasado este período el derecho a solicitar el permiso se pierde.
Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja. Así es más fácil garantizar una transición sin problemas.
¿Es Obligatorio Acogerse a la Baja por Paternidad?
Sí, las 6 primeras semanas de baja son obligatorias, por lo que la persona trabajadora no puede renunciar al permiso.
¿Pueden los Autónomos Disfrutar de la Prestación por Paternidad?
Así es, las personas trabajadoras por cuenta propia también pueden solicitar la prestación por paternidad.
Ya sea trabajador por cuenta ajena, funcionario o autónomo se podrá disfrutar del permiso de paternidad. ¿Los requisitos? Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta (dado de alta pero no cotizando, como estar en el desempleo o con una incapacidad temporal).
¿Cuánto se cobra durante la baja paternal?
La retribución de la baja por paternidad varia en función del salario del trabajador, aunque en todos los casos se recibirá el 100% de la base reguladora del sueldo.
La prestación económica por nacimiento y cuidado de menores es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.
Cuando la persona trabajadora perciba una retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30.
En caso de que haya ingresado en la empresa en el mes anterior, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Si la persona trabajadora hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de dicho mes.
Para los autónomos, la prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopción entre 180.
Sí. Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100% de la base reguladora que refleja en su nómina. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
Requisitos para Pedir la Prestación por Paternidad
Las personas interesadas en la baja por paternidad en España deben cumplir con una serie de requisitos:
- Estar afiliado a la Seguridad Social, en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta. Este último caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que está dado de alta.
Para ello tendrás que descargar, rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo junto a la documentación que detallaremos más abajo. Para solicitar la baja por nacimiento habrá que aportar documentos específicos según el motivo:
- Si se solicita la baja por nacimiento de un/a hijo/a:
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud.
- Libro de Familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo.
- En caso de gestación por sustitución:
- Inscripción de la filiación del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que confía la gestación de su hijo a otra persona) o la inscripción de la filiación del hijo en el Registro Civil español a favor del comitente y de la madre biológica.
- Por adopción o acogimiento:
- Libro de Familia o Certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo/a.
- Resolución judicial por la que se constituye la adopción o resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.
- Cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del niño adoptado, deberá aportar la documentación emitida por el órgano competente de su comunidad autónoma, en la que se justifique el inicio de los trámites para la adopción.
Lo primero que hay que hacer es inscribir el nacimiento del bebé en el Registro Civil. ¿Cómo hacerlo?
Conviene acelerar todo lo posible la inscripción del bebé en la Seguridad Social. La razón es que han de realizarle la segunda prueba del talón entre el cuarto y el octavo día tras el parto.
Si quieres viajar con tu bebé en avión es imprescindible que gestiones su documento nacional de identidad o DNI. Además, el DNI es requisito necesario si además tienes que tramitar el pasaporte del niño.
Cambios en la Prestación por Paternidad 2025
La Ley de Familia contempla importantes cambios en el permiso de paternidad destacando la posibilidad para el segundo progenitor de adelantar 10 días del permiso para acompañar a la embarazada antes del parto.
Una vez se publique en el BOE y entre en vigor la normativa esta medida modificaría el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Hasta ahora, el permiso se estructura de la siguiente manera:
- Se suspende el contrato de cada progenitor por cuidado de menor después de las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
- Estas semanas pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- La madre biológica puede anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes del parto.
Con la nueva Ley el segundo progenitor también podrá anticipar su permiso hasta 10 días antes de la fecha prevista para el parto. Esta medida tiene como objetivo asegurar que la madre pueda ser acompañada y atendida en la recta final de su embarazo.
Además, se están considerando enmiendas para aumentar el permiso hasta las 20 semanas, aunque los detalles específicos se conocerán una vez se publique la Ley de Familia.
De momento, las actuales 16 semanas de las que pueden disfrutar ambos progenitores se dividen de esta forma:
- 6 semanas obligatorias de baja por paternidad o maternidad, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o resolución (en el caso de adopción).
- Las 10 semanas siguientes se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses.
Es importante tener en cuenta que el permiso es individual para cada progenitor y no puede transferirse a la pareja. La comunicación del disfrute de cada período o su acumulación debe hacerse a la empresa con al menos 15 días de antelación.
A menudo la baja de paternidad cambia de día de pago, esto es debido a que desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tienen establecido un día en concreto para llevarlos a cabo, pero este dependerá de si es o no fin de semana o una fecha festiva. El padre que tenga concedida una baja por paternidad, deberá saber que, habitualmente, recibirá el cobro de esta prestación los primeros días del mes siguiente a su aprobación.
Aunque el pago por parte de la Seguridad Social, como tal, se hace antes, a final del mes anterior, ya que, en función del banco del que se sea cliente, se verá reflejado en la cuenta bancaria del cliente. Además, cabe destacar que para poder recibir dicho cobro, se deben dar una serie de requisitos indispensables y obligaciones que se deben cumplir con el INSS para poder seguir accediendo a esta prestación.
Si la empresa despide al trabajador mientras está disfrutando de la prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor, se considerará nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que no tiene nada que ver con el nacimiento o adopción del pequeño.
Si el padre está disfrutando de este permiso y pierde el empleo: Se continuará percibiendo la prestación por paternidad el tiempo establecido. Si se está sin trabajo y se tiene un hijo: Se suspende la prestación por desempleo y se pasa a percibir la prestación por paternidad. Y cuando termine la de por paternidad se volverá a cobrar el paro.
Tras el permiso de paternidad, existe el permiso de lactancia, que puede disfrutarlo el padre y la madre.
Solicitar las ayudas económicas después del parto es otro trabajo de la familia que no debe retrasarse. Resumimos las principales prestaciones, las novedades introducidas por el Gobierno y sus requisitos.
Comienza de manera inmediata al parto, el día del alumbramiento. ¿Sabes la fecha probable que va a nacer tu pequeño? El permiso de paternidad es un derecho del trabajador. No es obligatorio disfrutarlo pero sí es altamente recomendable. El vínculo padre-hijo que se crea durante las primeras semanas de vida es inigualable y seguro que no te lo querrás perder.
Sí. Normalmente, entre 7 y 15 días desde que presenta la solicitud.
Si. Normalmente entre una y dos semanas tras enviar la solicitud.
Clara Isabel Muñoz LaraCon un título en Administración de Empresas de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez de Venezuela, soy una redactora SEO especializada.
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Baja por MATERNIDAD Y PATERNIDAD: 5 claves que debes conocer del permiso laboral por nacimiento
| Concepto | Detalles |
|---|---|
| Duración del permiso | 16 semanas (6 obligatorias) |
| Remuneración | 100% de la base reguladora |
| Plazo de solicitud | 15 días desde el nacimiento/adopción |
| Pago | Mensual, a mes vencido |
| Entidad pagadora | INSS (Seguridad Social) |