La llegada de un hijo es un momento inolvidable y lleno de emociones. Para que los primeros días no sean un caos de papeleo, te explicamos todo lo que debes saber sobre el permiso de paternidad en Costa Rica. Si estás a punto de ser padre o entra dentro de tus planes próximamente, esta información te interesa.
Situaciones Protegidas por la Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor
A efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, se consideran situaciones protegidas los períodos de descanso que se disfruten conforme a las leyes aplicables. En concreto, se prevén las siguientes situaciones protegidas:
- El nacimiento de hijo o hija.
- La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de:
- Menores de 6 años.
- De acuerdo con el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.
Personas Beneficiarias y Requisitos de la Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor
Serán beneficiarias de la prestación las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles en cada caso. En particular, los requisitos para acceder a la prestación son los siguientes:
- Afiliación y alta o situación asimilada al alta.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:
- Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
- Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
- 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
- 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Duración del Permiso de Paternidad
Desde el 2009 en Perú, se concedía un periodo de licencia de 4 días. Posteriormente, en 2018, la norma fue modificada con la Ley Nº 30807, la cual dictamina otorgar al padre 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea, y para casos especiales el periodo puede extenderse a 20 o 30 días. Hasta la fecha es el periodo vigente.
Tener la posibilidad de revisar y analizar las licencias familiares y el derecho a remuneración en los diferentes países, permite tener una visión global de cuánto varían las normativas por país, sobre todo aquellos que corresponden a la región.
Ley de Paternidad Responsable en Costa Rica: Efectos sobre las decisiones laborales de los hogares
Cómo Solicitar la Baja por Paternidad
La prestación deberá solicitarse a través de la Seguridad Social tras haber hecho oficial el nacimiento, acogida o adopción.
- Online: A través de la web oficial de la Seguridad Social. Se puede realizar el trámite con certificado digital o DNI electrónico.
- Presencial: Puedes acudir a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar la solicitud en persona. Recuerda que debes presentar los documentos originales o una copia compulsada para realizar los trámites.
Cuantía de la Baja por Paternidad
La cuantía de la baja por paternidad depende del salario de cada persona, al igual que sucede con el resto de subsidios públicos. En este caso, será el equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal por contingencias comunes. En el caso de los trabajadores por cuenta propia también podrán disfrutar de la baja de paternidad.
Permiso de Paternidad a Tiempo Parcial
En España, el permiso de paternidad a tiempo parcial permite a los trabajadores compatibilizar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor con una actividad laboral reducida.
- Acuerdo mutuo: El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial debe ser consensuado entre el trabajador y la empresa. No es un derecho unilateral del empleado.
- Reducción de jornada: La reducción de la jornada laboral puede ser de hasta un 50%.
- Duración del permiso: El periodo de permiso se amplía proporcionalmente en función de la reducción de jornada acordada.
Cómo Solicitar la Baja de Paternidad a Media Jornada:
- Notifique a su empleador su intención de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial. Esta comunicación debe realizarse por escrito y con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha de inicio prevista.
- El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial requiere un acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa. Este acuerdo debe establecer la reducción de la jornada laboral, que puede ser de hasta un 50%, y la correspondiente ampliación proporcional de la duración del permiso. Por ejemplo, una reducción del 50% de la jornada duplicaría el tiempo total del permiso.
- Una vez formalizado el acuerdo con la empresa, debe presentar la solicitud de prestación por paternidad ante la Seguridad Social.
- Por correo: enviando la documentación requerida por correo postal al INSS. La documentación necesaria incluye el formulario de solicitud de prestación por paternidad, el acuerdo escrito con la empresa y, en su caso, el libro de familia o certificado de nacimiento del hijo.
Es importante tener en cuenta que, aunque la ley permite el disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial, su aplicación práctica depende del acuerdo entre el trabajador y la empresa.
La prestación económica equivale al 100% de la base reguladora diaria durante las 16 semanas de permiso. Es importante destacar que, desde el 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se equipara al trabajo a tiempo completo en cuanto al cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de prestaciones como la de paternidad.
Para solicitar el permiso de paternidad, es necesario presentar una serie de documentos ante la Seguridad Social, incluyendo el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso presentada a la empresa y un acuerdo firmado con la empresa para el permiso de paternidad a tiempo parcial, entre otros.
Renuncia al Permiso de Paternidad
Las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas. Estas seis semanas corresponden a los 42 días posteriores al parto. A partir de aquí quedan 10 semanas que podemos distribuir como consideramos. Pueden llegar a continuación de las seis semanas obligatorias, o distribuirse a lo largo del año. Eso sí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad.
Los padres pueden decidir no tomar las semanas restantes después de las 6 semanas obligatorias, notificando formalmente al empleador cualquier renuncia parcial o total al permiso de paternidad con un plazo razonable de antelación.
Procedimiento para Renunciar al Permiso por Paternidad:
- Si una vez disfrutadas las primeras seis semanas de permiso por paternidad decidimos renunciar al resto del permiso, hay que comunicarlo al INSS.
- Para renunciar al permiso por paternidad, hay que remitir una carta de renuncia al INSS, exponiendo nuestra decisión, y entregándola personalmente en las oficinas de la Seguridad Social.
Una vez hemos realizado esta comunicación al INSS, perdemos el derecho a disfrutar en otro momento de estas 10 semanas o el periodo de baja restante. Tampoco podremos cobrar la prestación contributiva relacionada con la baja por paternidad.
Compatibilizar Baja por Paternidad con Reducción de Jornada Laboral
La ley también permite compatibilizar la baja por paternidad con la reducción de jornada laboral. Trabajador y empresa deberán acordar cómo se gestiona la reducción de jornada. Por ejemplo, si nos quedan 10 semanas de baja y solicitamos un 50% de jornada, estaremos 20 semanas en esta situación.
- Reducción del tiempo de trabajo: La reducción de jornada puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada ordinaria.
- Proporcionalidad en el salario: El salario se ajusta proporcionalmente al tiempo de trabajo reducido.
- Procedimiento de solicitud: La solicitud debe hacerse por escrito, especificando la reducción deseada y la duración prevista.
Gestión de las Bajas de Paternidad en la Empresa
Si tienes algún trabajador que va a ser padre próximamente, debes estar preparado. Una de las mejores formas para ello es contar con un software de RRHH que te ayuda a realizar el seguimiento de las ausencias del trabajador.
- Deberíamos hacer una previsión de las seis semanas de ausencia para que no nos coja desprevenidos.
- Tener en cuenta la gestión de las 10 semanas de paternidad optativas, sobre todo, si el trabajador decide disfrutarlas de forma interrumpida a lo largo del año.
No olvides que el convenio colectivo puede ampliar la baja por paternidad, o establecer indicaciones específicas. También la propia empresa puede ampliarla dentro de los beneficios para el empleado, ofrecer bonus por hijos, cheque guardería, etc.