El permiso por nacimiento y cuidado de menor, antes conocido como permiso de maternidad, es un derecho fundamental para los trabajadores en España. Este derecho se extiende tanto a empleados por cuenta ajena como a autónomos, siempre que estén afiliados al sistema de Seguridad Social y cumplan con los requisitos legales.
Este permiso implica la suspensión del contrato laboral, reservando el puesto de trabajo. Durante este tiempo, el empleado no está obligado a trabajar ni la empresa a remunerar. En su lugar, la Seguridad Social proporciona un subsidio económico, gestionado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Este subsidio generalmente equivale al 100% de la base reguladora correspondiente.
Requisitos para Acceder al Permiso de Maternidad
Para acceder al permiso de maternidad, es esencial cumplir con ciertos requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social.
- Acreditar un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio del permiso, o 360 días a lo largo de la vida laboral.
Duración y Distribución del Permiso
La duración total del permiso es de 16 semanas, contadas desde el nacimiento del hijo. Sin embargo, estas semanas pueden disfrutarse de manera flexible, aunque las primeras 6 semanas deben ser ininterrumpidas y a jornada completa.
- Madre después del parto: 16 semanas ampliables en caso de parto múltiple o discapacidad del bebé.
- Padre o segundo progenitor: Puede disfrutar de hasta 10 semanas de las 16 totales, de forma simultánea o sucesiva con la madre.
Es importante destacar que, en casos de parto múltiple, el permiso se amplía en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. Además, el permiso no se reduce en caso de fallecimiento del hijo, permitiendo a los padres disfrutar de las 16 semanas completas.
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Ampliación del Permiso y Derechos Adicionales
El permiso por nacimiento y cuidado del menor en España se amplió en 2025, tras una medida aprobada por el Consejo de Ministros y convalidada por el Congreso de los Diputados. Los padres también disponen de 16 semanas retribuidas, en igualdad con las madres. Durante el disfrute del permiso opera una protección reforzada frente al despido. La normativa mantiene que cada progenitor cuenta con su propio permiso, que no es transferible al otro.
Además, los trabajadores tienen derecho a conservar su puesto de trabajo durante y después del permiso. Una vez finalizado el permiso, pueden solicitar una adaptación o reducción de su jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
Permiso de Paternidad
La tradicionalmente denominada “baja por paternidad” se integra hoy en la figura unificada de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, configurada como un derecho individual, propio e intransferible de cada progenitor. Este derecho ha experimentado significativas ampliaciones en los últimos años.
Casos Especiales y Consideraciones Adicionales
Existen situaciones particulares que merecen atención:
- Adopción, guarda o acogimiento: Cada persona adoptante, guardadora o acogedora tiene derecho a 16 semanas de permiso.
- Familias monoparentales: El progenitor único disfruta de las dos semanas adicionales del permiso retribuido convencional.
- Discapacidad del hijo: Se añaden dos semanas adicionales al permiso.
Además, los diferentes permisos de adopción, guarda o acogimiento pueden adelantarse a la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. También existe el derecho a un permiso retribuido para la asistencia a sesiones informativas y realización de informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.