El permiso de maternidad es un derecho fundamental para las funcionarias embarazadas, destinado a garantizar el buen desarrollo del embarazo y la lactancia natural. Este artículo detalla las condiciones y novedades legislativas relacionadas con este permiso, especialmente en lo que respecta al ámbito de la Administración Pública.
Novedades en la Ley de Función Pública
La nueva Ley de Función Pública introduce importantes novedades en relación con el permiso de maternidad para las funcionarias. Entre ellas, destaca el nuevo permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación a partir de la semana 37 de embarazo y hasta el parto. En casos de embarazos múltiples, este permiso se amplía a la semana 35.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, informó que esta medida responde a la necesidad de evitar que numerosas funcionarias embarazadas se vean obligadas a acogerse a una baja laboral previa al permiso de maternidad debido a las incomodidades asociadas a las últimas semanas de gestación.
Condiciones y Solicitud del Permiso
A partir del día primero de la semana 37 del embarazo (o 35 en caso de embarazos múltiples) y hasta la fecha del parto, las funcionarias pueden solicitar este permiso. La solicitud debe presentarse mediante instancia en la Dirección General con competencias en el ámbito de personal docente.
La concesión o denegación del permiso puede consultarse de manera individual en el apartado privado de la página EDUCARM, en la sección “Expediente personal” > Pestaña “Licencias y permisos”.
Incapacidad Temporal vs. Suspensión por Riesgo Durante el Embarazo
Es importante distinguir entre incapacidad temporal y suspensión por riesgo durante el embarazo:
- Incapacidad temporal: Tiene lugar cuando el embarazo es de riesgo.
- Suspensión por riesgo durante el embarazo: Se produce cuando el puesto de trabajo que desempeña la trabajadora embarazada entraña riesgos para el embarazo.
La prestación económica durante el periodo de incapacidad temporal es diferente a la de la suspensión por riesgo durante el embarazo.
Riesgos Laborales y Evaluación
Las condiciones del puesto de trabajo pueden conllevar la imposibilidad de continuar en el mismo si la empresa identifica un riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. En estos casos, es fundamental presentar una reclamación por escrito en la Mutua e iniciar un procedimiento de determinación de contingencia.
Derechos Adicionales
Además del permiso de maternidad, las funcionarias tienen otros derechos importantes:
- Lactancia: Por lactancia de un hijo menor de doce meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que puede dividirse en dos fracciones. Se puede solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
- Cuidado de hijo menor afectado por enfermedad grave: Posibilidad de reducir la jornada de trabajo al menos a la mitad, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización prolongada y cuidado directo.
Teletrabajo
La prestación del servicio mediante teletrabajo debe ser expresamente autorizada y es compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tiene carácter voluntario y reversible, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
Los derechos que toda mujer embarazada o en periodo de lactancia debe saber
Tabla Resumen de Permisos y Derechos
| Permiso/Derecho | Condiciones |
|---|---|
| Permiso de Maternidad | A partir de la semana 37 (o 35 en embarazos múltiples) hasta el parto. |
| Lactancia | 1 hora de ausencia del trabajo o acumulación en jornadas completas. |
| Cuidado de hijo menor con enfermedad grave | Reducción de jornada con retribuciones íntegras. |
| Teletrabajo | Autorización expresa, voluntario y reversible. |
Es fundamental que las funcionarias conozcan sus derechos y los procedimientos para solicitarlos, garantizando así una adecuada protección durante el embarazo y la crianza.