Las personas trabajadoras en el ámbito doméstico son un colectivo mayoritariamente femenino (de ahí la utilización de "empleadas de hogar") que, desde su regulación laboral, con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, pueden disfrutar de unos derechos laborales hasta entonces inexistentes.
Esta nueva norma equipara las condiciones de trabajo y de Seguridad Social a las del resto de trabajadores por cuenta ajena, al regular el derecho a paro, el acceso a la cobertura del Fogasa y la mejora en la protección frente al despido.
Esta guía está dirigida a mujeres migrantes en España que trabajan -o desean trabajar- en el cuidado de personas mayores o dependientes dentro del hogar.
Es fundamental tener un contrato por escrito, ya que no es solo recomendable: es obligatorio.
Tipos de Contrato
Existen dos tipos principales de contrato:
- Indefinido: Un contrato indefinido es aquel que no dispone de fecha de finalización.
- Temporal: En este contrato se deja constancia de la fecha final de la prestación de servicios.
Tipos de Jornada Laboral
Los contratos pueden tener diferentes tipos de jornada. A continuación, se presentan algunos ejemplos:
- Completa: 40 horas a la semana, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
- Parcial: 20 horas a la semana, de 10:00 a 14:00.
- Interna: 40 horas semanales, pero además estás disponible para atender urgencias fuera de tu horario.
Tienes derecho a tus horas de descanso diario y a 36 horas seguidas libres cada semana.
| Tipo de Contrato | Descripción |
|---|---|
| Indefinido | Sin fecha de finalización |
| Temporal | Con fecha de finalización especificada |
| Tipo de Jornada | Descripción | Horas Semanales |
|---|---|---|
| Completa | Jornada estándar | 40 |
| Parcial | Jornada reducida | 20 |
| Interna | Disponibilidad extendida | 40 (más disponibilidad) |