La excedencia por cuidado de hijos es un derecho fundamental de los trabajadores en España. Se trata de un mecanismo de conciliación familiar mediante el cual una persona puede ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo temporal para hacerse cargo de un hijo sin riesgo de ser despedido. La legislación española contempla una serie de mecanismos de conciliación familiar y laboral entre los que se incluye la excedencia. Esta figura permite ausentarse del entorno profesional para cuidar de un hijo.
Tipos de Excedencia
La excedencia por cuidado de hijos es un tipo especial de excedencia voluntaria. El periodo de ausencia laboral puede prolongarse, como máximo, durante 3 años. No existe tiempo mínimo de disfrute, pues el trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo antes del periodo máximo.
La diferencia más importante entre una excedencia voluntaria y una por cuidado de hijos es que en la primera no se garantiza el derecho a la reserva del puesto de trabajo, mientras que en la segunda sí se reserva el puesto, por lo menos, en el primer año.
Derechos Durante la Excedencia por Cuidado de Hijos
Una de las grandes ventajas de la excedencia por cuidado de hijos es el derecho a la conservación del puesto de trabajo. Durante el primer año, se garantiza la reserva del mismo puesto. A partir del segundo año, se garantiza la reincorporación a la misma empresa. Sin embargo, la empresa no está obligada a mantener el mismo puesto de trabajo.
Novedades Legislativas
Recientemente se han incorporado algunas novedades a la Ley de Excedencia por cuidado de hijos. Entre ellas destacan:
- Ampliación del periodo de excedencia para hijos con discapacidad o afecciones graves.
- Ampliación en la conservación del puesto de trabajo.
Cómo Solicitar la Excedencia por Cuidado de Hijos
Para solicitar una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:
- El trabajador debe informar a la empresa de la voluntad para disfrutar de este derecho.
- Debes acreditar que cumples con los requisitos presentando el certificado de nacimiento o resolución de adopción.
- La legislación no obliga a seguir un modelo de excedencia por cuidado de hijos específico.
Implicaciones Económicas
Solicitar una excedencia por cuidado de hijos puede tener implicaciones económicas para el empleado. Generalmente no existe ninguna ayuda por excedencia por cuidado de hijos, ya que se trata de una suspensión del contrato de trabajo. Sin embargo, existen algunas ayudas y medidas que pueden mitigar este impacto, que como responsable de recursos humanos te puede venir bien conocer.
Es importante destacar que la excedencia por cuidado de familiares no es remunerada. Durante este período, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, lo que puede afectar futuras prestaciones, como la jubilación.
Y es que en 2025, el Gobierno ha implementado una serie de ayudas económicas para aquellas familias que solicitan una excedencia por cuidado de hijos.
Reincorporación al Trabajo
Transcurrido el tiempo pactado previamente con la empresa, la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos del empleado debería ser sencilla. Tal y como hemos comentado, la reincorporación de la excedencia voluntaria corresponde al trabajador.
Preguntas más frecuentes.
La negación por parte del trabajador a reincorporarse tras una excedencia conlleva el despido.
Excedencia por Cuidado de Familiares
Cuidar de un ser querido que necesita asistencia es una responsabilidad que muchos enfrentan en algún momento. En España, el marco legal reconoce esta necesidad y ofrece la posibilidad de solicitar una excedencia por cuidado de familiares.
Requisitos
- Parentesco: El familiar debe ser hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Reserva del puesto de trabajo: Durante el primer año, se garantiza la reserva del mismo puesto.
Consideraciones Importantes
Durante la excedencia por cuidado de familiares, el contrato de trabajo está suspendido, lo que implica que el trabajador no puede desempeñar otra actividad laboral retribuida, ya que desvirtuaría la finalidad de la excedencia.
Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto.
Asumir el cuidado de un familiar dependiente es una decisión significativa que conlleva responsabilidades y desafíos. La legislación española ofrece herramientas como la excedencia por cuidado de familiares para facilitar esta labor, pero es esencial estar bien informado y planificar adecuadamente.
Casos Específicos y Jurisprudencia
Una trabajadora solicita excedencia por cuidado de familiares para atender al cuidado de su hijo de 9 años que, según informe del director de su centro escolar, necesita ayuda para superar el curso. La empresa deniega la excedencia por no concurrir las condiciones fijadas en el convenio colectivo, de redacción plenamente coincidente con el art. 46.3 ET.
Por ello, la trabajadora solicita excedencia voluntaria y, tras un año en esta situación, solicita el reingreso a lo que la empresa responde que solo dispone de una vacante en otro centro de trabajo y en jornada de 20 horas semanales en horarios rotatorios.
Para la Sala la excedencia por cuidado de familiares no incluye el supuesto de hijo de 9 años que necesita ayuda para superar el curso escolar porque no concurren los requisitos señalados. Y es que la necesidad de ayuda escolar para superar el curso académico no puede equipararse con el requisito de no poder valerse por sí mismo.
Por otro lado, la edad de los hijos se regula en la excedencia por cuidado de hijos, por lo que no es razonable interpretar que la excedencia por cuidado de familiar permite cualquier edad para el cuidado de hijo estableciendo una regulación contraria al límite de 3 años, que permitiría causar derecho a una segunda excedencia, adicional a la reconocida hasta los 3 años, porque por razón de edad no pueden valerse por sí mismos.
Este razonamiento lo corrobora la Ley 39/1999, que introdujo la excedencia por cuidado de familiares en el ET y cuya exposición de motivos señalaba que respondía a la necesidad de cuidar de personas mayores y enfermas.
Los hijos mayores de 3 años, y menores de edad, no pueden causar derecho a una excedencia por cuidado de familiares en base a que no pueden valerse por sí mismos, salvo que la razón para atender a su cuidado no sea la edad sino un accidente, enfermedad o discapacidad.
Cotización a la Seguridad Social Durante la Excedencia
Cada hijo, natural o adoptado, o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque sean provisionales.
Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores disfruten para el cuidado de cada hijo o menor acogido.
El período en que el trabajador permanezca en excedencia laboral que exceda del período considerado de cotización efectiva, será considerado en situación asimilada a la de alta para acceder a las prestaciones (salvo IT , maternidad y paternidad).
La consideración de este período como de cotización efectiva implica que durante su duración, se entiende que el trabajador está de alta, tanto para causar derecho a las prestaciones, como para cubrir el período mínimo de cotización requerido, así como para la determinar la base reguladora y el porcentaje aplicable en el cálculo de la prestación.
¿Estás considerando solicitarla? ▷ Interesante: ¿Qué es un proyecto de vida?
La respuesta a esta pregunta depende de las prioridades de cada uno. Sin embargo, en algunos casos esta excedencia puede generar cierta incertidumbre.
Las principales preocupaciones son económicas o la desactualización profesional.
Solicitar la excedencia por cuidado de un familiar
Nota: La información proporcionada en este artículo se basa en la legislación vigente hasta la fecha de publicación.