El despido nulo es una figura jurídica que protege los derechos fundamentales del trabajador, especialmente en situaciones de vulnerabilidad como la paternidad. A diferencia de un despido improcedente o un despido objetivo, el despido nulo implica que la extinción del contrato se considera ilegal y sin efecto.
¿Qué es el Despido Nulo?
El despido nulo no es una simple irregularidad, sino que supone que la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. En otras palabras, la ley entiende que ese despido nunca debió existir.
Las causas más frecuentes se vinculan con situaciones protegidas como el embarazo, la maternidad, la paternidad o las excedencias por cuidado de hijos. También lo son las represalias por reclamar derechos laborales, denunciar irregularidades o testificar a favor de un compañero.
El Estatuto de los Trabajadores y la Paternidad
Al contrario que sucede en el caso de la mujer, el Estatuto de los Trabajadores no establece en su articulado qué sucede cuando se produce un despido cercano a la paternidad de un trabajador.
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido nulo, entre otras, el embarazo, así como el que se produce durante el permiso por paternidad, así como cualquier causa de discriminación prohibida en la Constitución.
Requisitos para que un Despido se Considere Nulo por Paternidad
Solo un juez puede declarar la nulidad del despido. El trabajador debe impugnarlo ante el Juzgado de lo Social, aportar pruebas y demostrar que el motivo real vulnera sus derechos.
Para que un despido sea considerado nulo por paternidad, es fundamental demostrar que la decisión de la empresa está directamente relacionada con el ejercicio de este derecho o con situaciones derivadas de él.
Consecuencias del Despido Nulo
Cuando el juez declara la nulidad, la empresa debe readmitir al trabajador en su antiguo puesto. Además, tiene que abonar los salarios de tramitación, es decir, todas las nóminas que el empleado dejó de percibir desde el despido hasta la sentencia. No existe una indemnización directa, porque la nulidad implica que el despido nunca ocurrió. Sin embargo, el trabajador puede reclamar daños y perjuicios derivados del perjuicio económico o moral sufrido durante ese tiempo.
Readmisión y Salarios de Tramitación
Una vez declarado el despido nulo, si se materializa la readmisión, la persona trabajadora no percibirña indemnización por despido, sino sólo los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) que se hayan podido devengar, y en su caso,, la indemnización por daños morales que haya podido declarar el Juzgado.
El cálculo de los salarios de tramitación depende del tiempo transcurrido entre el despido y la sentencia que declara la nulidad. Incluye los días naturales, no solo los laborales, y se calcula según el salario bruto del trabajador.
El empresario puede descontar lo que el trabajador haya cobrado por desempleo o en otro empleo durante ese tiempo. Si el empleado trabajó para otra empresa, solo cobrará la diferencia entre ambos sueldos.
En algunos casos, el trabajador recibió una indemnización inicial por despido improcedente antes de la sentencia.
Indemnización por Daños y Perjuicios
Sí, aunque la ley no establece una indemnización automática en un despido nulo, el trabajador puede negociar una compensación económica. Esto suele ocurrir cuando la relación laboral se ha deteriorado o cuando la reincorporación resulta inviable.
En esos casos, empresa y trabajador pueden alcanzar un acuerdo económico que sustituya la readmisión. Este tipo de acuerdos requiere una revisión legal cuidadosa.
Si el trabajador acepta una cantidad a cambio de no volver a su puesto, debe quedar reflejado por escrito y validado por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o por un juez.
En consecuencia, la Sala de lo Social falla a favor del trabajador concediéndole una indemnización por daños y perjuicios de 10.000 euros además de la integración a su puesto de trabajo.
¿Despido NULO o IMPROCEDENTE? Diferencias y cómo DEMANDAR
¿Qué Hacer si te Despiden Durante tu Permiso de Paternidad?
Actúa con rapidez: El trabajador dispone de un plazo muy breve para impugnar el despido y, en su caso, reclamar la nulidad. Debe presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC en un máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Si el juez termina declarando el despido nulo, el empleado puede después reclamar daños y perjuicios, ya sean económicos o morales, en una nueva acción judicial. Para esa reclamación complementaria no existe un plazo tan estricto, pero conviene actuar con rapidez para conservar pruebas y evitar la prescripción.
Cada día cuenta, por lo que resulta esencial acudir a un abogado laboralista desde el primer momento.
Proceso de Impugnación
El procedimiento comienza con una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Durante el juicio, ambas partes exponen sus argumentos y presentan pruebas. El juez analiza si el despido vulnera derechos fundamentales. Si lo considera así, lo declarará nulo, ordenando la readmisión inmediata y el pago de los salarios de tramitación.
El proceso judicial puede prolongarse varios meses, y cada caso requiere una estrategia diferente.
Despido Nulo vs. Despido Improcedente
Sí, y es un error común pensar que ambos conceptos son equivalentes. Durante el proceso judicial, el juez puede determinar que no se vulneraron derechos fundamentales, aunque existan irregularidades formales en el despido. En ese caso, el despido deja de ser nulo y pasa a considerarse improcedente.
Esa diferencia cambia por completo las consecuencias. En lugar de readmitir al trabajador, la empresa podrá optar entre reincorporarlo o abonarle una indemnización por despido improcedente, que se calcula según los días de salario por año trabajado.
Por tanto, el resultado del procedimiento depende de las pruebas que acrediten la vulneración de derechos.
Tabla Comparativa: Despido Nulo vs. Improcedente
| Característica | Despido Nulo | Despido Improcedente |
|---|---|---|
| Vulneración de Derechos Fundamentales | Sí | No necesariamente |
| Resultado | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación | Opción de readmisión o indemnización |
| Indemnización Adicional | Posible por daños y perjuicios | No, la indemnización está fijada por ley |
Legislación Aplicable
La regulación del despido nulo y su indemnización se encuentra principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en los artículos 55 y 56. Estos artículos detallan los supuestos en los que procede la nulidad y las obligaciones del empresario respecto a la readmisión y los salarios de tramitación.
Además, los tribunales laborales y el Juzgado de lo Social son los organismos competentes para declarar la nulidad de un despido. En caso de vulneración de derechos fundamentales, también interviene la Constitución Española, que protege la igualdad, la libertad sindical, la maternidad y otros derechos esenciales del trabajador.
Por ello, cada caso requiere una interpretación jurídica que combine la legislación laboral con la doctrina constitucional.
Asesoramiento Legal Especializado
El despido nulo es uno de los escenarios más complejos dentro del derecho laboral. Su impugnación exige una base jurídica sólida, conocimiento procesal y una estrategia precisa. Cada caso requiere una valoración minuciosa, porque no todos los despidos durante un embarazo o una baja médica se consideran nulos automáticamente.
¿Te han despedido y crees que tu caso puede ser un despido nulo? No te quedes con la duda.
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