Si has sido padre recientemente, seguro que te estás preguntando cuándo se cobra la baja por paternidad, cuánto tiempo puedes disfrutarla o cómo tramitarla correctamente ante la Seguridad Social. En esta guía actualizada te explicamos cómo solicitar la baja por paternidad, qué requisitos debes cumplir, cuánto vas a cobrar y cómo paga el INSS esta prestación. La baja por paternidad es un beneficio de la Seguridad Social, durante el cual el padre tiene derecho a varias semanas de baja remunerada. Permite a los padres dedicar tiempo y atención a su hijo recién nacido, sin dejar de recibir ingresos por parte del estado.
¿Qué es la Baja por Paternidad?
La baja por paternidad es un permiso retribuido reconocido por la Seguridad Social que permite al padre biológico o adoptivo ausentarse de su trabajo tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Este permiso tiene una duración de 16 semanas, es personal, intransferible y obligatorio en parte (las seis primeras semanas).
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Duración del Permiso de Paternidad
Desde 2021, la duración es igual para ambos progenitores: 16 semanas. Puedes elegir si tomarlas todas seguidas o repartirlas. En concreto, 16 semanas, de las cuales las 6 primeras son obligatorias hacerlas al principio, justo tras el nacimiento. El resto se pueden disfrutar de semana en semana, a libre elección del padre durante el primer año de vida del hijo.
Legalmente, las 6 primeras es obligatorio disfrutarlas seguidamente al nacimiento, pudiendo disfrutar las 10 restantes en otro momento dentro del primer año de vida del niño, es decir, en los doce primeros meses. Adicionalmente, puede ampliarse este permiso por nacimiento múltiple, hospitalización del bebé, o discapacidad, aportando la documentación acreditativa en cada caso. Como establece la ley, se mantiene la obligatoriedad de que las primeras 6 semanas, sean disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción, acogimiento familiar o guarda. Además, las familias podrán disfrutar también de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad. Si el nacimiento, adopción, acogimiento o guarda ha sido a partir 31 de julio de 2025 se pueden solicitar ya al INSS las 19 semanas.
Cabe recordar que España equiparó en enero de 2021, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores hasta las 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Para poder solicitar la baja por paternidad debes haber cotizado 180 días durante los últimos 7 años, aunque dan la posibilidad de haber cotizado 360 días a lo largo de toda la vida laboral. Los requisitos para la baja de paternidad de autónomos, son los mismos que para un trabajador por cuenta ajena.
- Estar dado de alta en la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y estar al día con los pagos de la cuota de autónomo.
- Presentar la solicitud dentro de los quince días posteriores al nacimiento.
- Cotizar el plazo mínimo: entre los 21 y 26 años, 90 días en los últimos 7 años, o 180 en total; mayores de 26, 180 días en los últimos 7 años, o 360 en total.
¿Cuánto se Cobra Durante la Baja por Paternidad?
La importación de la prestación por paternidad es del 100% de la base reguladora diaria, basada en la base de cotización del mes anterior al inicio del permiso. En cualquier caso, la cantidad que se cobra equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal por contingencias comunes. La cuantía también es la misma, percibiendo las mismas cantidades. Lo único que cambia es el régimen en el que se está de alta.
Tabla Resumen de la Prestación por Paternidad
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Duración | 16 semanas (6 obligatorias) |
| Importe | 100% de la base reguladora diaria |
| Requisitos | Cotización mínima de 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral |
| Pago | Realizado por el INSS a mes vencido |
¿Cuándo se Cobra la Baja por Paternidad?
Como punto de partida debes saber que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) efectúa el pago al finalizar el mes, generalmente el último día laborable. El INSS realiza el pago a mes vencido, normalmente el último día hábil del mes. En marzo de 2025, el último día hábil es el lunes 31. Lo más habitual es que la Seguridad Social haga el pago de la baja por paternidad el último día hábil del mes.
El día que pagan la paternidad puede ser por ejemplo, el 31 de enero, en el caso en que caiga en miércoles será ese día cuando la administración haga el abono; por el contrario, si ese mismo día cae en domingo, festivo, será el día anterior, el 30 de enero. ¿Cómo paga el INSS la baja por paternidad? Lo hace por transferencia directa a la cuenta bancaria que hayas indicado al presentar la solicitud.
Seguridad Social te realizará una transferencia que tardará en llegarte en función del banco que seas, aunque siempre será durante los primeros días de cada mes. Normalmente entre una y dos semanas tras enviar la solicitud.
¿Cómo Solicitar la Baja por Paternidad?
El plazo para solicitar la prestación comienza desde el momento del nacimiento o adopción y se extiende hasta 15 días hábiles posteriores al inicio del permiso. Tan sólo tendrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Si no dispone de métodos de identificación previa, puede utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS que encontrará en este enlace.
Si lo desea, también puede descargar y rellenar el formulario de solicitud que encontrará aquí y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación. También podrá acceder a este portal desde este enlace de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pinchando sobre el acceso con certificado digital o usuario y contraseña, en ambos casos le dirigirá al portal Tu Seguridad Social para su autenticación.
Documentación Necesaria
Ahora que ya sabes qué día paga la Seguridad Social la baja por paternidad y cuánto vas a cobrar por ella, a continuación te mostramos cómo tienes que hacer para solicitarla:
- Certificado de baja por paternidad: lo debe realizar la empresa y debe incluir el suelo de la última nómina.
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Original y fotocopia del DNI.
- Última nómina.
- Libro de familia, original y fotocopia.
- Número de cuenta, para que la Seguridad Social pueda hacer allí el ingreso.
- Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Todos estos documentos los debes presentar en una oficina de la Seguridad Social y, además, tienes que rellenar el Modelo de solicitud de prestación por paternidad.
Otros Trámites con la Seguridad Social
Otro de los trámites a realizar con la Seguridad Social al tener un bebé es darle de alta como beneficiario de alguno de sus progenitores (que tengan la condición de asegurados) para acceder a la asistencia sanitaria. Este trámite se suele realizar en paralelo a la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, especialmente si se hace presencialmente o por correo ordinario.
En estos dos últimos casos deberá presentar la solicitud debidamente cumplimentada (puede descargarla en este enlace), fotocopia del documento de identidad del asegurado y el Libro de Familia con el niño inscrito o certificado de nacimiento.
¿Puedo Trabajar Estando de Baja por Paternidad?
Lógicamente, al estar de baja, el trabajador no puede llevar a cabo su actividad laboral. No sólo eso: si quien disfruta de su baja paternal, es descubierto trabajando, se enfrenta a posibles sanciones económicas, que pueden llegar a ser muy gravosas para su bolsillo.
Permiso de Paternidad a Tiempo Parcial
Es una modalidad que cada vez más trabajadores escogen. En ella, uno de los progenitores combina el permiso de paternidad con una reducción de jornada, a través de un acuerdo con la empresa. El porcentaje es opcional, siendo el límite un 50%.
Novedades y Reformas Recientes
¿Vas a ser padre o madre próximamente? Debes conocer las novedades sobre el permiso de paternidad y maternidad, cuánto dura, cómo pedirlo y qué documentos necesitas. El permiso de paternidad y maternidad se reforma con relativa frecuencia. La última novedad es fruto del Real Decreto-ley 9/2025. En ese sentido, conviene recordar que este tipo de norma nace con plena validez, pero perderá su vigencia si no es apoyada por una mayoría en el Congreso.
El permiso de paternidad o maternidad es un periodo de tiempo que los trabajadores tienen para descansar y atender a su hijo o hija en caso de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. Hasta hace unos años, ambos progenitores no tenían los mismos derechos en estos casos. Después, ese plazo se amplió durante los años siguientes hasta que, en 2019, se igualaron el permiso de paternidad y el de maternidad.
En las primeras 6 semanas, será obligatorio disfrutar del permiso y hacerlo a jornada completa. Eso quiere decir que ni el padre ni la madre podrán dejar esos días para más tarde. Hasta que el bebé cumpla un año, ambos progenitores podrán elegir cuándo disfrutan de 11 semanas más. Podrán hacerlo de seguido o con interrupciones y la madre podrá elegir también las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para el parto.
Se crea un nuevo período de permiso por cuidados de dos semanas adicionales a las que ya existían. Tiene que disfrutarse a lo largo de semanas completas, pero no es obligatorio que ambas sean consecutivas. Otra de las novedades que se esperaban es la aprobación de la Ley de Familias. De hecho, en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 se contemplaba la posibilidad de crearla ya para el 2024. No obstante, en agosto de 2025, sigue sin aprobarse. De todos modos, el nuevo decreto ley ya entra a regular algunas de las cuestiones principales relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad.
En todo caso, el alcance de ese Proyecto de Ley de Familias, de llegar a aprobarse, puede influir en varias cuestiones de conciliación. Junto a ello, hay que tener otro aspecto en cuenta. En el supuesto de que el texto del decreto ley no contase con mayoría en el Congreso, la reforma quedaría derogada. A su vez, la equiparación de derechos entre padres y madres también tiene como objetivo impulsar la conciliación profesional y familiar. Las siguientes 11 semanas se pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras o de forma interrumpida, si los dos padres trabajan, hasta que el niño o niña cumpla un año. Después, cuando disfrutes del permiso, el contrato quedará suspendido.
Por tanto, en lugar de pagarte la empresa recibirás una prestación de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de menor. El salario en sí se deja de cobrar, en la medida en que el contrato laboral ha quedado momentáneamente suspendido. Por otro lado, si notarás una cierta ventaja fiscal. De hecho, las prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad están exentas en el IRPF.
En general, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible para fomentar la corresponsabilidad en la crianza del hijo.
Autónomos y la Prestación por Paternidad
El subsidio por maternidad o paternidad para autónomos funciona de forma análoga a la de los trabajadores por cuenta ajena. Es decir, el equivalente al 100 % de su base de cotización. Por ejemplo, si cotiza por la base mínima de la tabla general, en 2025 recibirá aproximadamente 950 euros al mes durante la baja.